1.    Աշխատանք գտնելու արդյունավետ ուղիներ

Կարիերայի կենտրոնը համալսարանում. Բուհերի շրջանավարտների համար գոյություն ունեն աշխատանքի որոնման մի քանի ուղղություններ: Դրանցից մեկը համալսարանի զբաղվածության ծառայությունն է (կարիերայի և աշխատանքի տեղավորման կենտրոն): Որպես կանոն, համալսարանի զբաղվածության ծառայությունն ունի թափուր աշխատատեղերի սեփական տվյալների բազան, որտեղ կան հետաքրքիր տարբերակներ։ Զբաղվածության խթանման կենտրոնի աշխատակիցները կազմակերպում են սեմինարներ՝ թրեյնինգներ, աշխատանքի դասեր՝ ուսանողներին և շրջանավարտներին աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի և զբաղվածության մեխանիզմների մասին իրազեկելու նպատակով: Գրեթե բոլոր կարիերայի կենտրոնները ցանկացած տարածաշրջանում կազմակերպում են հանդիպումներ և կլոր սեղաններ գործատուների հետ: Մասնակցելով կլոր սեղանին՝ ընդմիջմանը կարող եք մի քանի հարց տալ։ Եթե ​​չգիտեք, թե որտեղից սկսել, հարցրեք ընկերությունների հիմնադիրներին, նրանց արտադրանքի տեսականու մասին: Որքան շատ ժամանակ անցկացնեք մարդկանց հետ, ովքեր արդեն աշխատում են, այնքան լավ կհասկանաք, թե ուրիշ ինչ կարելի է բարելավել ձեր վարքագծում: Բացի այդ, նման հանդիպումների ժամանակ ուսանողներին առաջարկվում է լրացնել հարցաթերթիկներ, ռեզյումեներ, մասնակից ընկերությունների թափուր աշխատատեղերի հայտեր։

Եթե ​​դուք «Մխիթար Գոշ» հայ-ռուսական միջազգային համալսարանի ուսանող եք կամ շրջանավարտ, ապա կարող եք դիմել Շրջանավարտների աշխատանքի տեղավորման և կարիերայի կենտրոն՝ աշխատանք գտնելու հարցում օգնության համար:

Անմիջական կապ գործատուի հետ. Աշխատանքի հնարավորություններն ու հայտարարված թափուր աշխատատեղերը նույնը չեն։ Դուք չեք տեսել ընկերության հայտարարություն ձեզ համար հարմար թափուր աշխատատեղի մասին, բայց կարծում եք, որ դա կարող է լինել: Այնուհետև ուղարկեք ձեր ինքնակենսագրականները, ցանկալի է՝ ուղեկցող նամակներով։

Ընկերությունների շնորհանդեսներ և աշխատանքի տոնավաճառներ. Աշնանը և գարնանը բուհերում անցկացվում են աշխատանքի տոնավաճառներ։ Սկզբում ընկերությունների ներկայացուցիչները պրեզենտացիաներ են անում կամ բիզնես խաղեր անցկացնում, իսկ հետո կարելի է անձամբ շփվել նրանց հետ։ Բիզնես խաղերը հատկապես օգտակար են զբաղվածության առումով: Հաճախ թիմում մեկ օր աշխատելուց հետո ձեզ անմիջապես առաջարկում են հարցազրույց: Նմանատիպ հնարավորություն կա նաև ընկերությունների շնորհանդեսների ժամանակ (նրանց մասին հայտարարությունները նախապես տեղադրվում են բուհերում):

Մասնակցելով ընկերության շնորհանդեսներին և աշխատանքի տոնավաճառներին՝ դուք.

1)    Ստանում եք հնարավորություն ուղղակիորեն հանդիպելու և շփվելու ընկերության ներկայացուցիչների և մարդկային ռեսուրսների(HR) մենեջերների հետ:

2)    Դուք կարող եք ծանոթանալ ընկերություններում հավաքագրման ծրագրերի և պրակտիկայի, թե ինչ են պահանջում գործատուները թեկնածուներից:

3)    Ստացեք տեղեկատվություն աշխատաշուկայի վիճակի մասին. օրինակ, օգտակար է իմանալ, թե որն է ներկայիս պահանջարկը ձեզ համար որպես մասնագետ:

4)    Կարող եք թողնել ձեր ռեզյումեն, ծանոթանալ առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի ցանկին և անցնել մինի հարցազրույց։

Մի շարք թերթեր պարբերաբար հրապարակում են թափուր աշխատատեղեր, այդ թվում՝ երիտասարդ մասնագետների և ուսանողների համար: Շատ թերթերում կա կարիերա կառուցելու բաժին: Այն բացատրում է տարբեր ընկերություններում աշխատելու բարդությունները: Երբեմն կարող է օգտակար լինել պարզել, թե ով է շուկայում և ընտրել այն ընկերությունը, որտեղ ցանկանում եք աշխատել:

Համացանց. Կայքերում դուք կարող եք ոչ միայն գտնել թափուր աշխատատեղեր, այլև թողնել ձեր ռեզյումեն՝ հնարավորություն ունենալով աշխատանք գտնել ոչ միայն ձեր տարածաշրջանում։ Կարող եք նաև գտնել նաև այս և այլ կոնկրետ մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունները:

Գործատուների կայքերում զետեղված են թափուր աշխատատեղերի վերջին ցուցակները, պրակտիկայի համար դիմումի ձևերը: Էլեկտրոնային փոստով կարող եք նաև ուղարկել ձեր ինքնակենսագրականը և ուղեկցող նամակը (ինչու եք ցանկանում աշխատել տվյալ ընկերությունում այս պաշտոնի համար):

Հարազատներ, ընկերներ և դասընկերներ. Ինքներդ որոշելով, թե ինչ աշխատանք եք փնտրում, բացատրեք այն ձեր շրջապատի բոլոր մարդկանց: Որքան շատ մարդիկ օգնեն ձեզ, այնքան լավ: Պարբերաբար հարցրեք ընկերներից և դասընկերներից թափուր աշխատատեղերի մասին:

Զբաղվածության պետական​​կենտրոններ. Այստեղ կարող եք օգտվել թափուր աշխատատեղերի տեղեկատվական բանկից: Ստացեք անհատական ​​խորհրդատվություն, անցեք մասնագիտական ​​թեստավորում։ Զբաղվածության պետական ​​կենտրոնները ծառայություններ են մատուցում անվճար։

Կադրերի հավաքագրման գործակալություններ. Հավաքագրման գործակալությունների մեծ մասը հետաքրքրված է միջին և բարձր մակարդակի մասնագետների հավաքագրմամբ: Միևնույն ժամանակ, ունենալով մեկ տարուց ավելի աշխատանքային փորձ և ավարտված բարձրագույն կրթություն, դուք գրավիչ եք դառնում հավաքագրման այլ գործակալությունների համար:

Պետք է հիշել, որ հավաքագրման գործակալությունների երկու հիմնական տեսակ կա.

1.    Կադրերի հավաքագրման գործակալություններ (հավաքագրման գործակալություններ). Կատարել հաճախորդի, գործատուների կողմից վճարված, անձնակազմի որոնման և ընտրության պատվերներ: Նման գործակալությունը որևէ պարտավորություն չի ստանձնում դիմորդներին աշխատանքի ընդունելու հարցում:

2.    Աշխատանքի տեղավորման գործակալություններ. Այս կամ այն ​​ձևով նրանք վճար են գանձում դիմորդներից, ովքեր դիմում են գործակալություն՝ աշխատանք գտնելու հարցում օգնության համար, Իսկ գործատու - ընկերություններին առաջարկվում է անվճար հավաքագրման ծառայություններ։

Գործատուի հետ հեռախոսազրույցներ. Հեռախոսը կօգնի ձեզ ժամանակ և ջանք խնայել աշխատանք փնտրելիս։ Այնուամենայնիվ, հեռախոսային հմտությունների բացակայությունը, ինքնավստահությունը կամ մերժման վախը հանգեցնում են հեռախոսից օգտվելու դժկամության, ինչը զգալիորեն նվազեցնում է աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունը:

Հեռախոսազանգի առավելությունները.

• հեռախոսը թույլ է տալիս կարճ ժամանակում զանգահարել մեծ թվով ձեռնարկություններ և տեղեկանալ առկա թափուր աշխատատեղերի մասին.
• Հեռախոսը հմտորեն օգտագործելով, նույնիսկ եթե թափուր աշխատատեղն արդեն լրացված է, կարող եք այլ օգտակար տեղեկություններ ստանալ, օրինակ՝ պարզել, թե որտեղ կարող են լինել նմանատիպ թափուր աշխատատեղեր.
• Հեռախոսազրույցում դիմորդը հնարավորություն է ստանում լավագույնս ներկայացնել իր դրական կողմերը և լավ տպավորություն ստեղծել իր մասին:

Հեռախոսով խոսելը պահանջում է որոշակի հմտություններ և համապատասխանություն ընդհանուր սահմանված կանոններին.

1)    Զրույցին պատրաստվելը հնարավորություն է տալիս նախաձեռնություն վերցնել, ղեկավարել և վերահսկել զրույցը, ուստի խորհուրդ է տրվում, որ տվյալները, որոնք հեռախոսով տալիս եք ապագա գործատուին, ուշադիր մտածվեն նախքան զրույցը սկսելը (գուցե նույնիսկ ձայնագրված):

2)    Նախ պետք է ներկայանաք, հստակ նշեք ձեր զանգի պատճառը և խնդրեք կապվել ընկերության ներկայացուցչի հետ, որը իրավասու է բանակցություններ վարել աշխատանքի համար: Գործատուին անունով և հայրանունով դիմելը նվազեցնում է հոգեբանական հեռավորությունը և հաճելի տպավորություն է թողնում զրուցակցի և նրա մտադրությունների լրջության մասին:

3)    Հեռախոսով խոսելիս պետք է հիշել, որ զրուցակիցը ձեզ չի տեսնում, հետևաբար՝ ձեր խոսքի կոռեկտությունն ու քաղաքավարությունը, ինտոնացիայի հաճելի լինելը հատկապես կարևոր են դառնում ձեր կերպարը կառուցելու համար։

4)    Հեռախոսով խոսելիս պետք չէ շտապել, զրուցակիցն ավելի դանդաղ է սովորում նոր ինֆորմացիային նման շփման ժամանակ։ Համառոտ նկարագրեք ձեր կրթությունը, որակավորումները, փորձը, հմտությունները, անձնական որակները, հետաքրքրությունները: Օգտակար է նախաձեռնող լինել և պարզել, թե արդյոք ինչ-որ բան պետք է կրկնել կամ թելադրել։

5)    Շահելով գործատուի հետաքրքրությունը, խնդրեք նրան հանդիպում, առաջարկեք նրան ուղարկել ձեր ռեզյումեն: Հրաժարվելու դեպքում փորձեք զրուցակցից տեղեկություններ ստանալ այն մասին, թե մոտ ապագայում որտեղ կարող են լինել կամ հայտնվել նմանատիպ թափուր աշխատատեղեր։ Առաջարկեք գրել ձեր կոորդինատները:

6)    Զրույցն ավարտելիս պետք է ինքներդ հստակ հասկանաք, թե ինչպես ավարտվեցին բանակցությունները, արդյոք հանդիպումը կկայանա ապագայում (որտե՞ղ և երբ), թե՞ այլ հեռախոսազանգ է պահանջվում (երբ և ով ում կկանչի):

7)    Հիշեք, որ ինչ էլ որ լինի հեռախոսազրույցի արդյունքը, քաղաքավարի հրաժեշտը կօգնի ձեր մասին լավ տպավորություն թողնել: Շնորհակալություն հայտնեք դիմացինին ձեզ հետ անցկացրած ժամանակի համար:

Եթե ​​ձեր գործատուն զանգահարեց ձեզ անձամբ.

Եթե ​​զանգի նախաձեռնությունը ոչ թե ձեզնից է, այլ գործատուից, և դուք այս պահին անհարմար եք խոսում կամ պարզապես հոգեբանորեն պատրաստ չեք հարցազրույցին, ապա ավելի լավ է հեռախոսային հարցազրույցը տեղափոխել, վերանշանակել հեռախոսային հարցազրույցը: Պատասխանը կարելի է ձևակերպել այսպես. «Շնորհակալ եմ, որ ուշադրություն դարձրիք իմ թեկնածությանը, շնորհակալություն զանգի համար, ինձ շատ հետաքրքրեց ձեր առաջարկը, բայց, ցավոք, հիմա չեմ կարող խոսել, կարո՞ղ եմ ձեզ այլ ժամանակ զանգահարել»: Այսպիսով, դուք բավականաչափ հստակ արտահայտում եք ձեր հետաքրքրությունը թափուր աշխատատեղի նկատմամբ:

Զրույցի ավարտից հետո անպայման հարցրեք, թե որոնք են ձեր հաջորդ քայլերը՝ երբ կարող եք սպասել հարցազրույցի արդյունքին։Եթե ​​գիտեք ձեզ հետ շփված աշխատակցի էլ. փոստի հասցեն, զրույցից հետո կարող եք նրան ուղարկել կարճ հիշեցման նամակ, որում, բացի զրույցի համար երախտագիտությունից, ևս մեկ անգամ նշեք ձեր ուժեղ կողմերը՝ որպես մասնագետ:

3. Համալսարանի շրջանավարտների ռեզյումե

Սա ձեր հիմնական փաստաթուղթն է: Դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում գործատուները նախ խնդրում են դիմորդին ուղարկել ռեզյումե: Միայն այս փաստաթուղթը կարդալուց հետո են որոշում՝ արժե՞ անձամբ հանդիպել մարդու հետ։Հետևաբար, ռեզյումեի պատրաստմանը պետք է առավելագույն ուշադրություն դարձնել: Ավելի լավ է առանձին պաշտոնի համար ռեզյումե գրել։ Եթե ​​մտածում եք երկու մասնագիտությունների մասին, գրեք երկու առանձին ռեզյումե: Այնուհետև նախկին աշխատատեղերից դուք կկարողանաք ընդգծել և նշել հենց այն հմտություններն ու ձեռքբերումները, որոնք վերաբերում են ցանկալի մասնագիտությանը: Պետք չէ թվարկել այն ամենը, ինչ արել եք:

Ռեզյումեի հիմնական նպատակն է՝ այնպես անել, որ գործատուն ցանկանա հանդիպել ձեզ հետ: Ցանկացած լավ ռեզյումեի կենտրոնում պետք է լինի ձեր սեփական հաջողությունների և ձեռքբերումների ցուցադրումը:

Կոնտակտային և անձնական տվյալներ: Պետք է պարունակի ազգանուն, անուն և հայրանուն, ծննդյան տարեթիվ, կոնտակտային տվյալներ: Մուտքագրեք ձեր տան և բջջային հեռախոսահամարները և էլ.փոստի հասցեն:

Լուսանկար: Ինչ վերաբերում է լուսանկարին, ապա կարծիքները տարբեր են՝ այն պետք է, թե ընդհանրապես պետք չէ։ Շատերը հակված են կարծելու, որ որոշակի պաշտոնների ռեզյումեում, օրինակ՝ քարտուղարի, ղեկավարի օգնականի, այն ցանկալի է: Բայց եթե լավ լուսանկար չունեք, ավելի լավ է առանց դրա գնալ, քան վատ որակի փակցնել: Հարմար է աշխատավայրում արված լուսանկարը կամ չեզոք ֆոնի վրա, որտեղ ձեր դեմքը հստակ երևում է: Մի տեղադրեք խմբային լուսանկարներ, լուսանկարներ երեխաների կամ կենդանիների հետ: Լուսանկարում դուք պետք է հագնված լինեք գործնական կոստյում, այլ ոչ թե սարաֆան, շորտեր և այլն։

Ցանկալի պաշտոնը. Ընկերությունում կարող են բաց լինել մի քանի թափուր աշխատատեղեր, ուստի ավելի լավ է նշել պաշտոնը, որի համար դիմում եք։

Հիմնական կրթություն: Նշել ուսումնառության սկզբի և ավարտի տարիները, ուսումնական հաստատության լրիվ անվանումը, ստացած մասնագիտությունը: Եթե ​​աշխատանքային փորձ չունեք, ավելի լավ է մանրամասն նկարագրեք ուսման ընթացքն ու արդյունքները և նշեք պրակտիկայի տեղերը։ «Կրթություն» բաժնում (ի լրումն հիմնականի) նշեք միայն այն դասընթացներն ու վերապատրաստումները, որոնք համապատասխանում են նախատեսված նպատակին:

Բացի համալսարանից, ուսումնառության շրջանից և մասնագիտությունից, նշեք գիտական ​​նախագծեր, կուրսային աշխատանքներ, թեզեր, եթե թեմաները համապատասխանում են ապագա զբաղվածության ոլորտին:

Աշխատանքային փորձ: Ավելի լավ է պատկերացնել մի դիրքից մյուսին (կամ մի ընկերությունից մյուսը) անցման հաջորդականությունը հակառակ հերթականությամբ (սկսեք վերջինից): Նշեք ամսաթվերը մինչև ամսվա ճշտությամբ: Մի թվարկեք շատ աշխատատեղեր: Օպտիմալ է նշել նախորդ աշխատանքի 4-5 տեղը կամ վերջին 10 տարվա համար։ Պետք չէ թվարկել ձեր ամբողջ աշխատանքային պատմությունը: Գործատուի ուշադրությունը կենտրոնացրեք փորձառությունների վրա, որոնք համապատասխանում են ձեր ընթացիկ նպատակին: Մի մոռացեք նկարագրել ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումները, եթե այդպիսիք կան: Մի ծանրաբեռնեք ձեր ռեզյումեն տեխնիկական պայմաններով: Նախ ռեզյումեին կծանոթանա հավաքագրման մենեջերը, այլ ոչ թե ձեզ հետ նույն ուղղությամբ աշխատող մասնագետը։ Նախքան հարցազրույցի հրավիրվելը, ձեր ռեզյումեն կանցնի վերանայման մի քանի փուլ: Նախ, ռեզյումեն կմշակի հավաքագրող մենեջերը:

Ի՞նչ անել, երբ փորձը քիչ է: Նկարագրեք ձեր ՈՂՋ աշխատանքային փորձը:

Եթե ​​ձեր մասնագիտության մեջ բավարար աշխատանքային փորձ չունեք, ապա ձեր ռեզյումեում պետք է ներառեք ամբողջ աշխատանքային փորձը:

Արդյունաբերական պրակտիկա ավագ կուրսերում,

Ամառային աշխատանք,

Աջակցություն բուհի դասախոսներին;

Մասնավոր ձեռնարկատիրական գործունեություն,

Ժամանակավոր աշխատանք նախագծերում,

Չվճարվող աշխատանք (հնարավոր է մասնակցել եք գիտաժողովների կազմակերպմանը, աշխատանք հասարակական կամ բարեգործական կազմակերպություններում և այլն):

Դուք պետք է ցույց տաք, որ գիտեք ինչպես աշխատել և հասնել արդյունքի։ Հատկապես ընդգծեք այն փորձը, որը նշանակալի է աշխատանքի համար, որը ցանկանում եք ստանալ: Ձեր աշխատանքային փորձը մեծացնելու եղանակներից մեկը (առնվազն այնպես, ինչպես ընկալվում է գործատուի կողմից) աշխատանքի նկարագրությունը մասերի բաժանելն է և դրանք մանրամասն բացատրելը:

Օրինակ, բավական չէ պարզապես ասել, որ դուք գրասենյակի մենեջեր եք եղել։ Այս աշխատանքի նկարագրությունը բաժանեք այնպիսի ֆունկցիոնալ հատկանիշների, ինչպիսիք են մուտքային հեռախոսազանգերի ընդունումը, նամակագրության հետ աշխատելը, ընկերության համակարգչային տվյալների բազայի հետ աշխատելը, սպառվող նյութերի գույքագրումը և համալրումը, կարգավորող մարմինների հետ շփումը (օրինակ, հակահրդեհային հսկողության ծառայությունների հետ, սանիտարահամաճարակային հսկողություն, և այլն), նամակագրության վարում պետական ​​և հասարակական կազմակերպությունների հետ։

Եթե ​​դժվարանում եք ձեր փորձն այս կերպ բաժանել, կարող եք որպես հուշում օգտագործել աշխատանքի հայտարարությունները (դրանք հաճախ նկարագրում են ապագա պարտականությունները) և նմանատիպ պաշտոններում աշխատած մասնագետների հրապարակված ռեզյումեները։

Մասնագիտական ​​հմտություններ: Ռեզյումեի «Մասնագիտական​​հմտություններ» բլոկը այն կարողությունների ցանկն է (ես կարող եմ անել այս և այն բանը), որը մարդը տիրապետել է նախորդ աշխատատեղերում կամ համալսարանում: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է, որ ռեզյումեում նշված գիտելիքներն ու հմտությունները հստակորեն համապատասխանեն խնդրի առարկա թափուր աշխատատեղին։Մասնագիտական ​​հմտություններն այն գիտելիքներն ու հմտություններն են, որոնք անհրաժեշտ են թեկնածուին որոշակի պաշտոնում աշխատելու համար: Եթե ​​դուք տիրապետել եք որոշ հմտությունների, բայց աշխատավայրում պրակտիկա չեք ունեցել, դա նշանակություն չունի։ Այսպիսով, գրեք ձեր ռեզյումեում և նշեք ձեր տեսական գիտելիքները: Սա կխոսի ձեր հետաքրքրասիրության, վճռականության, սովորելու պատրաստակամության մասին։ Գործատուները կգնահատեն դա։ Անխորտակելի «սթրեսի դիմադրությունը», «հասարակականությունը», «աշխատանքային կարողությունները» վերաբերում են անձնական որակներին և անտեղի են «Մասնագիտական​​հմտություններ» բլոկում: Հմտությունները նկարագրելու համար երբեմն օգտագործվում են բառեր և արտահայտություններ՝ «գիտելիք, փորձ այսինչի և այնինչի մասին», «այսինչն անելու կարողություն», «այսինչի և նմանի ընդհանուր գաղափարը», «Ես գիտեմ այսինչը և այնինչը/ես ծանոթ եմ այսինչին»:

Անձնական որակներ: Ձեր անձնական հատկանիշները նկարագրելիս գրեք նրանց մասին, որոնք համարժեք են ցանկալի պաշտոնին, օրինակ՝ աշխատասիրությունը, որը համապատասխանում է սովորական աշխատակցին, ղեկավարի լավագույն հատկանիշը չէ, բայց նախաձեռնողականությունը և կազմակերպչական հմտություններն ավելի համարժեք կլինեն:

Ռեզյումեում անձնական հատկանիշները նկարագրելու կանոններ.

Օգտակար հատկանիշները չպետք է լինեն հինգից ավելի: Այս բնութագրերի մոտավոր ցանկը՝ թիմում աշխատելու և կոլեկտիվ նպատակներին հասնելու կարողություն, հաղորդակցման հմտություններ, մարդկանց հետ բանակցելու կարողություն, հարցից հարց արագ անցնելու կարողություն, կազմակերպչական հմտություններ, սթրեսի դիմադրություն, սովորելու կարողություն, առաջնորդի որակներ, նոր գաղափարներ առաջացնելու կարողություն, բարձր կատարողականություն, ստեղծագործական մտածողություն, նպատակասլացություն։

Օրինակի ներքևում գրված անիմաստ բառերը «պրոֆեսիոնալիզմի» տեսքով: Այդպես են գրում բոլորը։ Փոխարենը, պատկերացրեք, թե դուք ում կվարձեիք այդ պաշտոնի համար և դա առաջարկեք գործատուին:

Այս որակները պետք է համապատասխանեն ցանկալի դիրքին։ Հիշեք, որ քարտուղարին կամ հաշվապահին բացարձակապես պետք չեն առաջնորդական որակներ ու խարիզմա։ Նախընտրելի են այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են սթրեսի դիմադրությունը, համալսարանում դասախոսներին օգնություն ցուցաբերելը:

Զուսպ ձայնային տոն և նվազագույն հումոր։ Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ գործատուն ակնհայտորեն սպասում է ինչ-որ «սուր» և կրեատիվ բանի։ Գործատուի նախասիրությունների մասին սովորաբար կարող եք իմանալ ընկերության կայքում:

Լրացուցիչ տեղեկություն. Խոսեք միայն այն մասին, թե ինչ կարող է օգտակար լինել համապատասխան աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար՝ համակարգչային ծրագրերի իմացություն, գործնական կապեր, օտար լեզուների իմացություն, վարորդական իրավունք, մեքենայի առկայություն, գործուղումների պատրաստակամություն և անկանոն աշխատանքային ժամեր:

Ձեր ռեզյումեում ներառեք բոլոր դրական տեղեկությունները: Նշեք մրցանակներ և դիպլոմներ ակադեմիական հաջողության համար: «Այլ համապատասխան տեղեկություններ» բաժնում կարող եք (և պետք է) ավելացնել այնպիսի տարրեր, ինչպիսիք են.

Շահած դրամաշնորհներ, մրցույթներ («Լավագույն նախագիծ» և այլն),

Պարգեւատրումներ,

Նշանակումներ, ընտրովի պաշտոններ (օրինակ՝ կուրսի ավագ),

Առաջադիմության միջին միավորը (եթե այն 4-ից բարձր է):

Պարտադիր ներառեք տեխնիկական և համակարգչի ծրագրային ապահովման հմտությունները: Եթե ​​դուք աշխատել եք խմբերով կամ կատարել եք որևէ նախագիծ միայնակ (և այս նախագծերը հաջող են եղել), նշեք որպես «թիմային աշխատանքի հմտություն, անկախ (օրինակ՝ հետազոտական) աշխատանքի հմտություն»:

Օտար լեզուների իմացություն: Եթե ​​թեկնածուներին ներկայացվող պահանջները ցույց են տալիս որոշակի օտար լեզվի իմացություն, ապա ավելորդ չի լինի դրանով ռեզյումեի երկրորդ տարբերակը կազմելը:

Առաջարկություններ: Եթե դուք լավ հարաբերություններ ունեք այն ամբիոնում, որն ավարտում եք, ապա կարող եք որպես երաշխավոր նշել ամբիոնի դասախոսին (դասխոսներն, իհարկե, նախապես նրանց հետ այս հարցը համաձայնեցնելուց հետո): Այս դեպքում տեղին է նշել երաշխավորողի լրիվ անունը, պաշտոնը, գիտական ​​կոչումները և նրա հետ հաղորդակցվելու կոորդինատները: Եթե ​​ձեր ռեզյումեում նշել եք նման տեղեկություն, նախօրոք մտածեք երաշխավորագրի մասին։

Վերացնել անհամապատասխան տեղեկատվությունը: Եթե ​​թափուր աշխատատեղի հայտարարության մեջ հատուկ պահանջ չկար, ռեզյումեին մի կցեք երաշխավորագրեր, դիպլոմի ներդիրի պատճեն կամ վկայականներ: Օրինակ, տեխնոլոգի պաշտոնի թեկնածուն կարող է պատմել, որ սովորել է դպրոցում (դասարանում)՝ քիմիայի խորացված ուսումնասիրությամբ դասարանում։

Ծննդյան տարեթիվ նշել-չնշելու վերաբերյալ տարբեր կարծիքներ կան։ Տարբեր ձեռնարկներում ասվում է, որ սա ընտրովի է: Փորձը ցույց է տալիս, որ այդ տեղեկատվության բացակայությունը նյարդայնացնում է գործատուին։ Նրան դեռ պետք է ու կպարզաբանի, քանի դեռ զրույցը չի եղել, նա ստիպված է տարիքդ հաշվարկել այլ չափանիշներով (բուհ ընդունվելու տարի և այլն) ։Եթե ​​գործատուն չի խնդրել ձեզ նշել աշխատավարձի ցանկալի մակարդակը, կարող եք բաց թողնել այս պարբերությունը: Գործատուի հետ անձնական հանդիպման ժամանակ հնարավոր է ձևակերպել նախկին աշխատավայրը լքելու պատճառները, անձնական որակները, հոբբիները, տեղեկություններ ընտանիքի, առողջական վիճակի մասին։

Պարտադիր չէ նշել հասցեն, ծննդավայրը, ընտանեկան դրությունը:

4.Աշխատանքային հարցազրույց

Դուք հրավիրվել եք հարցազրույցի։ Անկասկած, սա աշխատանքի որոնման ամենահետաքրքիր փուլն է։ Մի մերժեք հարցազրույցի առաջարկը, նույնիսկ եթե առաջարկվող աշխատանքը ձեզ այնքան էլ չի համապատասխանում: Սա հիանալի փորձ է: Հարցազրույցի ընթացքում ձեր հաջողությունը կամ ձախողումը կախված է առաջին հերթին ձեր մասնագիտական ​​որակներից (կրթությունից, փորձից, որակավորումներից և այլն), և երկրորդը, թե ինչպես եք ինքներդ ձեզ դրսևորում որպես մարդ հարցազրույցի ժամանակ: Ընկերության հետ հարցազրույցի հրավերից հետևում է, որ ձեր մասնագիտական ​​որակավորումները հիմնականում համապատասխանում են գործատուի պահանջներին: Ուստի անձնական որակները կարող են որոշիչ լինել։ Հարցազրույցից առաջ մտածեք, թե ինչպես եք հագնվելու։ Արտաքին տեսքն ու պահվածքը մեծ նշանակություն ունեն և գործնականում որոշում են առաջին տպավորությունը։ Եթե ​​պատրաստվում եք հարցազրույցի գնալ ֆինանսական հաստատությունում, կրեք պահպանողական բիզնես հագուստ: Եթե ​​պատրաստվում եք հարցազրույցի շինարարական ընկերության կամ դիզայներական ընկերության հետ, կարող եք ձեզ թույլ տալ հագնվել ավելի առօրյա ոճով: Կարող եք նախօրոք փորձել պարզել ընդունված է արդյոք ընկերությունում գործնական հագուստի ոճը թե ավելի ազատ ոճի հագուստի ոճն է ընդունված, բայց ամեն դեպքում հարցազրույցի համար ավելի լավ է հագնվել ավելի պաշտոնական։ Եթե ջինսային հագուստով աշխատանքի ներկայանալը այդ ընկերությունում համարվում է սովորական երևույթ, ապա դուք կկարողանաք դա ձեզ թույլ տալ, երբ սկսեք աշխատել, բայց չպետք է հարցազրույցի ներկայանաք սվիտերով և ջինսով: Ամեն դեպքում պետք է կոկիկ տեսք ունենալ։ Լավագույնն այն է, որ, օրինակ,  կինը հարցազրույցի համար կրի պաշտոնական կոստյում կամ ավելի շուտ պահպանողական զգեստ: Մի օգտագործեք կոպիտ օծանելիք կամ օդեկոլոն: Նախապես համոզվեք, որ գիտեք, թե ինչպես հասնել ընկերության շենք և որտեղ թողնել մեքենան: Շուտ դուրս եկեք տնից։ Խնդրում ենք ժամանել ձեր նախատեսված ժամից 15 րոպե շուտ: Սա ցույց կտա, որ դուք հարգում եք հարցազրուցավարին և գնահատում նրա ժամանակը: Եթե ​​դեռ ուշացել եք, փորձեք հետ զանգել և զգուշացնել ուշացման մասին։ Հիշեք, որ նույն որակավորում ունեցող մի քանի թեկնածուներից ընտրելիս որոշիչ դեր կխաղա հարցազրույցի ընթացքում բարենպաստ տպավորություն թողնելու ձեր կարողությունը: Դուք պետք է պատրաստեք ձեր դոսյեն և տանեք այն յուրաքանչյուր հարցազրույցի: Զգույշ եղեք ձեր թղթաբանության հետ: Տեղադրեք դրանք ցանկացած թափանցիկ կամ ստվարաթղթե թղթապանակում, եթե դուք չունեք գործնական պայուսակ:

Հարցազրույցի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

Ռեզյումե (ցանկալի է 2 օրինակից), նույնիսկ եթե այն արդեն ուղարկել եք ֆաքսով կամ էլ. փոստով:

Անձնագիր. Այստեղ պահանջները նույնն են՝ ճշգրտություն։ Նույնիսկ եթե անձնագիրն ինքնին բավականին հնամաշ է, դրա համար նոր ծածկույթ գնեք։

Կրթության մասին դիպլոմ. մի մոռացեք ներդիրի մասին, որտեղ կան գնահատականներ:

Լրացուցիչ կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր, դասընթացներ և այլն: Լավագույնն այն է, որ դիպլոմներն ու վկայականները աշխատեն ձեր օգտին և հաստատեն, որ դուք աճել եք և շարունակում եք աճել որպես մասնագետ:

Բնութագրեր և երաշխավորագրեր:

Պատրաստեք գործատուին ուղղված ձեր հարցերի ցանկը, գրեք դրանք և ձեռքի տակ դրեք դրանք: Մի վստահեք ձեր հիշողությանը: Հարցազրույցի վերջում շատ դժվար կլինի ձեր մտքերը հավաքել և հիմնավոր հարցեր տալ։

Հարցազրույցին նախապատրաստվելու մեկ այլ քայլ է հավաքել տեղեկատվություն այն ընկերության մասին, որի հետ հարցազրույց եք անցկացնում և այն մարդկանց մասին, ում հանդիպելու եք: Օգտակար տեղեկատվություն կարելի է ստանալ տարբեր ձևերով:

Առաջինն ու ամենահասանելին ինտերնետում ընկերության կայքի հետ ծանոթությունն է։ Բացի այդ, շատ կազմակերպություններ տարածում են իրենց բրոշյուրները: Փորձեք ընկերության մասին հոդվածներ գտնել թերթերում կամ ամսագրերում: Խոսեք մեկի հետ, ով աշխատում է կամ աշխատել է կազմակերպությունում:

-       Ի՞նչ ապրանքներ կամ ծառայություններ է առաջարկում կազմակերպությունը:

-       Քանի՞ տարի է գոյություն ունի կազմակերպությունը:

-       Որտե՞ղ և ո՞ւմ են վաճառվում ապրանքներն ու ծառայությունները:

-       Արդյո՞ք կազմակերպությունը որևէ ավելի մեծ ասոցիացիայի մաս է:

-       Որքանո՞վ է ուշադրություն դարձվում կազմակերպությանը մամուլի կողմից։ Ինչո՞ւ։

-       Ինչպիսի՞ն են մամուլի արձագանքները կազմակերպության մասին:

-       Կազմակերպությունը հիմնված է Հանրապետությունո՞ւմ, թե՞ ունի գործընկերներ կամ մասնաճյուղեր արտերկրում։

-       Ի՞նչ հեռանկարներ կան այն ոլորտի համար, որին պատկանում է կազմակերպությունը:

1.    Հարցազրույցի վարքագծի կանոններ

Եղեք քաղաքավարի և ընկերասեր բոլորի հետ, ում հանդիպում եք գրասենյակում: Չմոռանաք ժպտալ, երբ մտնում եք հարցազրուցավարի գրասենյակ: Ընկերության ներկայացուցչին ողջունելիս առաջինը մի սեղմեք ձեռքը: Մի նստեք, քանի դեռ ձեզ չեն խնդրել դա անել:

Մի մոռացեք, թե որքան կարևոր է ժեստերի լեզուն: Հետևեք ձեր կեցվածքին, փորձեք նայել աչքերին: Եթե ​​ձեզ ծանոթացրել են ինչ-որ մեկի հետ, ամեն ջանք գործադրեք այս մարդու անունը ճիշտ լսելու և հիշելու համար: Եթե ​​դուք կարող եք անմիջապես դիմել զրուցակցին անունով, դա բարենպաստ տպավորություն կթողնի։ Կրկին հարցնելը կնպաստի ավելորդ լարվածությանը: Եթե ​​ձեզ առաջարկվում է լրացնել որևէ ձև, հիշեք, որ ամեն ինչ կարևոր է՝ գրագիտությունը, ճշգրտությունը, ձեռագիրը և ձևակերպման հստակությունը:

Հարցազրույցը սովորաբար սկսվում է ձեր մասնագիտական ​​ծագման վերաբերյալ հարցերով կամ թափուր պաշտոնի և ամբողջ կազմակերպության նկարագրությամբ: Ուշադիր լսեք։ Հետևեք զրույցի ուղղությանը, որը տրվել է հարցազրուցավարի կողմից: Հարցին պատասխանելուց առաջ փորձեք հասկանալ, թե ինչու է դա տրվել, ինչպես ընդգծել ձեր ուժեղ կողմերը պատասխանում և ինչի մասին չպետք է խոսել:

Ձեր պատասխանները տրված հարցերին պետք է լինեն ուղիղ (դուք պետք է ուղղակիորեն պատասխանեք առաջադրված հարցին) և ճշգրիտ (չպետք է դուրս գալ քննարկվող թեմայից): Միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք լրացնել ձեր պատասխանը այնպիսի տեղեկություններով, որոնք ձեզ ներկայացնում են բարենպաստ լույսի ներքո: Օրինակ, եթե ձեզ հարցնեն, թե ինչ պարտականություններ ունեիք գովազդային բաժնում, կարող եք ոչ միայն համառոտ նկարագրել դրանք, այլև ավելացնել, որ ձեր աշխատանքի 6 ամսվա ընթացքում տպագիր մամուլում գովազդն ավելի արդյունավետ է դարձել 25%-ով։ Սա կլինի հարցի պատասխանը, և ոչ ոք անտեղի չի համարի նման հավելումը։ Կան պատասխաններ, որոնք կրկնվում են միլիոն անգամ, օրինակ՝ «Ինձ դուր է գալիս աշխատել մարդկանց հետ»։ Աշխատեք խուսափել կեղծիքներից, ինչպես նաև տալ հիմնավորված պատասխաններ։ Հարցազրույցի ընթացքում անընդհատ համեմատեք ձեր մասնագիտական ​​փորձը կամ կրթությունը այն պաշտոնի իրական պահանջների հետ, որին դիմում եք։

Ասացեք ճշմարտությունը։ Յուրաքանչյուր անճշտություն անխուսափելիորեն կխորացնի ծագած կասկածները և հետագա հարցերի տեղիք կտա։ Բացի այդ, դուք ռիսկի եք դիմում հայտնվել շատ տհաճ իրավիճակում, եթե մոռանաք, թե ինչ եք ասել առաջին հարցազրույցի ժամանակ երկրորդ հարցազրույցում: Հիշեք, որ աշխատանքի ընդունվելիս դուք պետք է ցուցադրեք այն ամենը, ինչի մասին խոսել եք հարցազրույցում։

Պարզեք հարցազրույցի տևողությունը և մնացեք համաձայնեցված ժամանակին: Սա կօգնի ճիշտ ժամանակ հատկացնել պատասխանների և հարցերի միջև, որոշել պատասխանների մանրամասնության աստիճանը։ Քննարկումներ մի սկսեք ձեր անձնական կամ ֆինանսական խնդիրների շուրջ, քանի դեռ ձեզ հատուկ չեն խնդրել: Դուք կարող եք նշել աշխատավարձ, որը կբավարարի ձեզ, բայց ոչ նախքան հարցազրույց տվողն ինքը կանդրադառնա այս թեմային: Հանդիպման վերջում կրկին հակիրճ ներկայացրեք ձեր թեկնածության օգտին փաստարկները, շնորհակալություն հայտնեք հարցազրուցավարին ձեր հանդեպ ցուցաբերած ուշադրության համար և պայմանավորվեք, թե երբ և ինչպես կիմանաք հանդիպման արդյունքները։

2.    Հարցազրույց՝ Հաճախ տրվող Հարցեր

Հարցազրուցավարի նպատակն է ստանալ երեք հիմնական հարցերի պատասխաններ.

• Արդյո՞ք կկարողանաք գլուխ հանել տրված առաջադրանքից:
• Դուք լա՞վ եք համապատասխանում այն ​​ընկերությանը կամ բաժնին, որտեղ աշխատելու եք:
• Դուք կլինե՞ք նպատակասլաց աշխատակից, ում վրա կարելի է հույս դնել (աշխատավարձով, որը կարող է առաջարկել ընկերությունը):

Հարցազրուցավարները պատասխաններ գտնելու միայն մեկ ճանապարհ ունեն՝ նուրբ եզրակացություններ անելով: Հարցազրուցավարները նայում են, թե ինչ եք գրել ձեր մասին ձեր ռեզյումեում և այլ փաստաթղթերում, ինչ եք արել ձեր կյանքում, ինչի եք հասել անցյալում և ինչ հատուկ հմտություններ ունեք: Հետո նրանք հարցեր են տալիս, որոնց պատասխանները պարզում են ձեր ռեզյումեում շարադրված անձնական տեղեկատվության էությունը: Ի վերջո, նրանք փորձում են կապել իրենց սեփական փորձը և ձեր ռեզյումեի տեղեկատվությունը այն բանի հետ, որը նրանք համարում են աշխատանքի հիմնական պահանջ: Հմուտ հարցազրուցավարը սովորաբար չի բավարարվում անորոշ և ոչ բավարար կոնկրետ պատասխանով: Նա լրացուցիչ հարցեր է տալիս՝ հաճախ օգտագործելով ձեր ասածը: Այս դեպքում հարցազրուցավարը ստանում է ոչ միայն իրեն անհրաժեշտ տեղեկատվությունը տվյալ հարցի էության վերաբերյալ: Նա նաև սթրեսային իրավիճակ է ստեղծում դիմորդի համար և հետևում նրա վարքագծին։ Մի՛ ամաչեք և մի՛ խուճապի մատնվեք։ Հանգիստ ընդունեք ցանկացած լրացուցիչ հարց, փորձեք պատասխանել ըստ էության և հակիրճ։ Որոշ հարցազրուցավարների համար հարցազրույցի հիմնական հարցն է՝ «Ինչու՞»: Նախ, հարցազրուցավարը պարզ հարց է տալիս: Դուք պատասխանում եք «այո» կամ «ոչ» կամ նշում եք ինչ-որ բան (օրինակ՝ ձեր սիրած գործունեությունը): Եվ հարցազրուցավարն անմիջապես հարցնում է. «Ինչո՞ւ»: Շատ հաճախ դա պարզ «ինչու» է, որը դժվար դրության մեջ է դնում դիմորդին: Նա չգիտի ինչ պատասխանել և անհասկանալի բան է արտաբերում։ Պատրաստ եղեք պատասխանել «Ինչո՞ւ» հարցին, անկախ նրանից, թե ինչ են ձեզ հարցնում: Հիշեք. խելացի հարցազրուցավարը կտեսնի և կլսի ավելին, քան դուք իրականում ասում եք: Նա միշտ հատուկ ուշադրություն կդարձնի ոչ միայն ձեր պատասխանի բովանդակությանը, այլեւ ձեր վստահությանը, անկեղծությանը, թե ինչպես կներկայացնեք ձեր պատասխանը։ Մի՛ ստիր։ Շատ նկատելի է։ Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ տրվում են հետևյալ հարցերը.

Հակիրճ պատմեք Ձեր մասին։ Այս դեպքում գործատուն առաջին հերթին շահագրգռված է պոտենցիալ աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմով: Այսպիսով, ասեք նրան, թե կոնկրետ ինչ եք արել ձեր վերջին աշխատանքում, որ համալսարանն եք ավարտել:

Ո ՞ ր պաշտոնում եք ձեզ տեսնում մի քանի (կամ հինգ) տարի հետո: Այս հարցին պատասխանելիս պետք չէ համեստ լինել։ Դուք պլանավորում եք ղեկավար դառնալ: Դուք կարող եք համարձակորեն հայտարարել այդ մասին, բայց միայն այն դեպքում, եթե ձեր որակավորումները, փորձն ու գիտելիքները թույլ են տալիս հուսալ նման հեռանկարի վրա։ Բնականաբար, պատասխանը պետք է հնչի ճիշտ և ողջամիտ։

Գործատուներից շատերը կգնահատեն աշխատողի կարիերային աճի ցանկությունը: Պայմանով, որ պաշտոնը թույլ է տալիս աճել: Ընդհանուր առմամբ, այս հարցը ոչ թե կարիերայի ձեռքբերումների, այլ հեռանկարներ տեսնելու, հասկանալու, թե ինչպես շարժվել դեպի սահմանված նպատակը, ներքին դրդապատճառները, սեփական կյանքը պլանավորելու և միջանկյալ արդյունքներ տեսնելու ունակության մասին է: Կախված նրանից, թե ինչ եք ասում, դժվար չէ հասկանալ, թե որքանով եք օբյեկտիվորեն վերաբերվում ձեզ որպես մասնագետի, հետաքրքրված եք բուն մասնագիտությամբ, թե ավելի շատ հետաքրքրված եք կարիերայի աճով, որքանով եք ճշգրիտ կապում ձեր սեփական զարգացումն ու առաջընթացը:

Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատել մեր ընկերությունում: Այս հարցին պատասխանելը լուրջ նախապատրաստություն է պահանջում։ Դիմորդները հաճախ հարցազրույցի են գնում միայն այն պատճառով, որ հրավիրվել են, և ամենևին էլ ոչ այն պատճառով, որ ցանկանում են աշխատել կոնկրետ այս ընկերությունում։ Բայց գործատուին «նվիրված մարտիկներ» են պետք։ Եվ եթե դուք նրան տեղեկացնեք, որ ձեզ չի հետաքրքրում, թե որտեղ եք աշխատելու, միայն թե գումարը վճարեն, ապա սա ձեզ միավորներ չի ավելացնի: Ուստի անհրաժեշտ է հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստանալ «ընդունող կողմի» մասին (օրինակ՝ ինտերնետի միջոցով): Այնուհետև հարցազրույցի ժամանակ դուք կկարողանաք ցուցադրել ստացված տեղեկատվությունը և համոզել հարցազրուցավարին, որ դուք գիտակցաբար եք ընտրություն կատարել:

Վատ է, եթե պատասխանեք սովորական արտահայտություններով. «Ինձ գրավում են աճի հեռանկարները, հետաքրքիր աշխատանքը, ամուր ընկերությունը…»: Թեկնածուն պետք է բերի լուրջ և հստակ փաստարկներ. ցանկություն՝ կիրառելու իր որակավորումն ու փորձը, որտեղ նրանք կարող են առավելագույն վերադարձ տալ և արժանանալ բարձր գնահատականի, ուժեղ մասնագետների թիմում աշխատելու գրավչությանը:

Կան պատասխաններ, որոնք կրկնվում են միլիոն անգամ, օրինակ՝ «Ինձ դուր է գալիս աշխատել մարդկանց հետ»։ Նույնիսկ եթե դա այդպես է, փորձեք խուսափել: Օրինակ, պատմեք մեզ հաճախորդների հետ աշխատելու ձևի մասին: Բարենպաստ տպավորություն է թողնում կեղծիքների բացակայությունը։

Պատասխանի տարբերակ. ես շատ բան գիտեմ ձեր ընկերության մասին՝ ուսումնասիրելով մամուլի հրապարակումները (խոսել եմ մասնագետների հետ, այցելել եմ ինտերնետային կայք և այլն): Ես շատ տպավորված եմ գործնական աշխարհում ձեր հեղինակությամբ, աշխատաոճով, ինչպես նաև իմ հետագա պարտականությունների շրջանակով։ Եթե ​​դուք վստահում եք ինձ, ապա ես, իմ կողմից, - (ստորև ներկայացված է այն հմտությունների ցանկը, որոնք կարող են օգտակար լինել ընկերությանը):

Ինչո՞ւ եք ձեզ այս պաշտոնին արժանի համարում։ Ի՞նչ առավելություններ ունեք մյուս թեկնածուների նկատմամբ: Սա լավագույն հարցն է թեկնածուի համար, որպեսզի առանց կեղծ համեստության նշի իր հիմնական առավելությունները մյուս դիմորդների նկատմամբ: Միաժամանակ դուք պետք է դրսևորեք համոզելու ձեր կարողությունը՝ ընդգծելով ձեր առավելությունները։ Վատ է, եթե այս հարցին պատասխանում ես թույլ փաստարկներով և տալիս քո պաշտոնական կենսագրական բնութագրերը։

Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը: Մտածեք ձեր հիմնական հաջողությունների և ձեռքբերումների մասին նախորդ աշխատանքում կամ պարզապես կյանքում: Հիմա ինքներդ ձեզ հարց տվեք՝ ի՞նչ որակի շնորհիվ եք հասել այս հաջողություններին։

Լուրջ վերլուծությունը հնարավորություն կտա որոշել ձեր ուժեղ կողմերը։ Որպես օրինակ՝ միշտ ավելի լավ է տալ կոնկրետ իրավիճակներ, որոնցում այդ հատկանիշների դրսևորումը ձեզ հանգեցրել է հաջողության։

Առաջին հերթին պետք է ընդգծել այն որակները, որոնք պահանջվում են այս աշխատանքի համար։

Թվարկե՛ք ձեր թույլ կողմերը: Աշխատանք փնտրողների համար առաջարկում են ներկայացնել իրենց թույլ կողմերը որպես իրենց ուժեղ կողմերի շարունակություն, օրինակ՝ առաջարկվում է գործատուին ասել, թե ինչպես չես կարող թողնել այն, ինչ սկսել ես, իսկ ժամանակին աշխատանքից հեռանալը պարզապես քո ուժերից վեր է։

Այս հարցի հետևում թաքնված է ոչ այնքան ձեր դրական և բացասական հատկությունների մասին իսկապես սովորելու ցանկությունը, որքան բաց լինելու ունակությունը, անհարմար հարցերին պատասխանելու կարողությունը և ինքնավստահությունը:

Մի թողեք կեղծիքներ, մեզանից յուրաքանչյուրն ունի բազմաթիվ թերություններ, որոնք «ունեն կյանքի իրավունք»՝ ինչ-որ մեկը կորցնում է աշխատելու ունակությունը չարագործների աչքի տակ, ոմանք չեն դիմանում սովորական աշխատանքին, և մեզանից շատերը հազիվ են արթնանում առավոտը ժամանակին աշխատանքի հասնելու համար:

Մտածեք այն մասին, թե իրականում ինչն է ձեզ բնորոշ և մի վախեցեք անկեղծանալ: Ի վերջո, միայն ինքնավստահ մարդը կարող է խոսել իր թերությունների մասին:

Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը: Վատ է, եթե հեռանալու պատճառը կոնֆլիկտ է եղել, եթե թեկնածուն նախատում է այն կարգերը, որոնք եղել են ու իր նախկին ղեկավարին։ Հակամարտության պատճառով աշխատանքից հեռանալը փախուստ է դժվարություններից, սեփական պարտության խոստովանություն, որը հետք է թողնում անհատի ինքնագնահատականի վրա: Լավ թեկնածուն ընդգծում է իր նախորդ աշխատանքի և հարաբերությունների դրական կողմերը և նշում այնպիսի արժանի պատճառներ, ինչպիսիք են ավելի հետաքրքիր (բարձր վարձատրվող, մասնագիտական ​​աճի հնարավորություններ) աշխատանքի ցանկությունը և իր ներուժը լիարժեք իրացնելու ցանկությունը:

Նկարագրե՛ք ինձ մի դժվար խնդիր, որին ստիպված եք եղել հանդիպել: Հիանալի հնարավորություն՝ ցույց տալու խնդրահարույց իրավիճակները լուծելու, սխալներից սովորելու, վարքագծային ռազմավարությունների հնարավորությունները վերլուծելու ձեր կարողությունը։ Գործատուի համար ավելի շուտ կարևոր է ոչ միայն թվարկել այն իրավիճակները, որոնցում դուք ձախողվել եք, այլ հասկանալ, թե ինչ եք գնահատում որպես ձախողում, ի վիճակի եք արդյոք խոսել դրա մասին, ինչպես եք հաղթահարում դժվարությունները:

Մեզանից ոչ ոք անձեռնմխելի չէ անհաջողություններից, բոլորը, այդ թվում՝ ձեր դիմաց նստածը, ունեցել են իրենց վերելքներն ու վայրէջքները։ Եվ կյանքի փորձի արժեքը ոչ թե պաշտոնում աշխատած տարիների քանակով է, այլ կյանքի փորձի, անհաջողություններից հետո «ոտքի կանգնելու», թույլ տված սխալներից հետո առաջ գնալու կարողության, ընդունված որոշումների ռացիոնալության և կարողության մեջ, ինչպես նաև չքայլել նույն փոցխի վրայով:

Շատ հաճախ թեկնածուների սխալն այն է, որ նրանք նկարագրում են բարդ իրավիճակը, հետո ասում՝ ես գլուխ հանեցի դրանից։ Փաստորեն, խնդիրների ոլորտը հետաքրքրում է կառավարչին այնքանով, որքանով: Նրա ուշադրությունը կենտրոնացած է բարդ խնդիրների լուծման ալգորիթմի, թեկնածուի կենտրոնանալու, ժամանակի կամ հանգամանքների ճնշման տակ աշխատելու, խնդիրը փուլերով լուծելու, ուրիշների կարծիքներն ու խորհուրդները լսելու, ընդունելու և մերժելու ճկունության վարքագծի վրա։

Արդյո՞ք ձեր ուսումը/անձնական կյանքը կխանգարի լրացուցիչ ծանրաբեռնվածության հետ կապված այս աշխատանքին (անկանոն աշխատանքային ժամեր, երկար կամ հեռավոր գործուղումներ, մշտական ​​ճանապարհորդություններ): Արժե մտածել, թե արդյոք ձեզ տրվել է այս հարցը: Փորձելով շրջանցել օրենքը՝ որոշ ֆիրմաներ սահմանում են խիստ պայմաններ, ինչպիսիք են՝ որոշակի ժամկետով երեխա չունենալը, երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդ չվերցնելը, չվճարվող արձակուրդը և այլն։ Ամեն դեպքում, եթե Ձեզ հարցնեն՝ «ուսումը կխանգարի՞ աշխատանքին», պետք է ամեն ինչ կշռադատել ու նորից մտածել։ Ի վերջո, եթե ընկերությունը հնարավորություն չունի արձակուրդ խնդրելու, կարող է փորձել ավելի հարմար տեղ գտնել։

Եթե ​​ստանաք այս աշխատանքը, որո՞նք կլինեն ձեր առաջին քայլերը: Հարցը հաճախ տրվում է ղեկավար և վարչական պաշտոնների համար դիմորդներին: Դուք պետք է ցույց տաք ձեր ծանոթությունը նմանատիպ իրավիճակներին և նախաձեռնող լինելու ունակությունը: Զգուշացեք փոփոխություններ առաջարկելուց, եթե հնարավորություն չեք ունեցել բավականաչափ ծանոթանալ գործերի վիճակին:

Անձնական կյանք. Չգիտես ինչու, բոլոր հարցերը, որոնք վերաբերում են այս ոլորտին, նույնպես մեծ ամոթանք են առաջացնում։

Շատ դեպքերում, ձեր անձնական կյանքին վերաբերող հարցերը նպատակ չեն հետապնդում թափանցելու դրա գաղտնիքների մեջ, այլ ավելի շուտ հասկանալու այն սահմանը, որով դուք կարող եք խոսել ձեր մասին անծանոթի հետ: Որքանո՞վ եք բաց և ինչպե՞ս եք պահում ձեր «ես»-ի սահմանները, արդյոք բավականաչափ անկախ եք, արդյոք խոսում եք ձեզ անհանգստացնողի մասին, թե փորձում եք խուսափել անձնական թեմաների քննարկումից։ Եվ եթե նախընտրում եք չխոսել ձեր անձնական կյանքի մասին, ապա որքան նուրբ գիտեք դա անել:

Ի՞նչ աշխատավարձ եք ակնկալում: Մի ասացվածք ասում է. «Նա, ով չգիտի իր գինը, միշտ էժան է վաճառվելու»: Ավելի լավ է նշել միջին գումարը ձեզ համար՝ միաժամանակ ընդգծելով, որ հույս ունեք վարձատրվել ձեր աշխատանքի համար շուկայական արժեքից ոչ ցածր:

Խորհուրդ է տրվում խուսափել ձեր վարձատրության վերաբերյալ մանրակրկիտ քննարկումներից, նախքան հնարավորություն չունենաք նկարագրելու, թե ինչ եք առաջարկում ընկերությանը, ինչպես նաև հայտարարություններից, որ աշխատավարձը ձեզ համար «ոչինչ չի նշանակում»:

Եվ ավելին հարցերի մասին. եթե ձեզ հանկարծակի հարց են տալիս, որի պատասխանը չգիտեք, ավելի լավ է անկեղծ լինեք դրա վերաբերյալ: Ընդհանրապես, հարցազրույցի գնալիս պետք է պատրաստ լինեք նրան, որ ձեզ կարող են խնդրել պատասխանել զուտ մասնագիտական ​​հարցերի և ցուցադրել ձեր հմտությունները։ Եթե ​​որոշ հարցեր ձեզ աննրբանկատ են թվում, աշխատեք ցույց չտալ ձեր վրդովմունքը։ Արձագանքեք նրբանկատորեն՝ խուսափելով «դա անիմաստ է» արտահայտություններից:

Ավելի լավ է ձեր անձնական կյանքին վերաբերող «անտանելի» հարցերից այլ կերպ կտրվեք՝ «կարո՞ղ եմ չպատասխանել այս հարցին»։ Մի մոռացեք քաղաքավարության կանոնների մասին, ինչ էլ որ պատահի։ Նույնիսկ եթե հարցազրույցի ժամանակ հասկանաք, որ այս աշխատանքը ձեզ համար չէ։

Անընդունելի է ոչ մի հարց չտալը, եթե քեզ խնդրում են իրենց տալ։ Որպեսզի ձեզ աննկատ չհայտնեն հարցեր տալու առաջարկը, նախապես պատրաստեք ձեզ հետաքրքրող հարցերի ցանկը։ Փորձեք հարցեր տալ, որոնք ցույց կտան ձեր հետաքրքրությունը այս աշխատանքի նկատմամբ:

Ահա մի քանի հարցեր, որոնք կարող եք տալ հարցազրուցավարին.

• Ի՞նչ է ակնկալում ղեկավարությունն այս պաշտոնում աշխատող աշխատակցից:
• Ի՞նչ արդյունքներ են սպասվում փորձաշրջանի ընթացքում:
• Ինչպիսի՞ն կլինի իմ աշխատանքային գրաֆիկը:
• Ու՞մ եմ ուղղակիորեն զեկուցելու:
• Որքանո՞վ է այս աշխատանքը կարևոր ընկերության համար:
• Ի՞նչ կրթական և վերապատրաստման ծրագրեր են տրամադրվում:
• Որո՞նք են կարիերայի կամ մասնագիտական ​​աճի հնարավորությունները:
• Որո՞նք են բուն ընկերության ծրագրերն ու հեռանկարները:
• Ո՞ր գերատեսչությունների հետ պետք է շփվեմ:

Մի փորձեք տալ նախապես պատրաստված բոլոր հարցերը։ Ավելի լավ է սահմանափակվեք երկու-երեքով՝ նախորդ համատեքստին և հարցազրույցի տրամադրությանը համապատասխան։ Նկատի ունեցեք, որ պետք չէ ձգտել ամեն ինչ պարզել առաջին հարցազրույցում։ Դուք դեռ հնարավորություն կունենաք հարցնելու, երբ ձեզ առաջարկ արվի։