Մեր առաքելությունը

Այս էջը նախատեսված է համախմբելու «Մխիթար Գոշ» հայ-ռուսական միջազգային համալսա­րանի շրջա­նավարտներին, որի շնորհիվ հնարավոր կլինի ստեղծել ՄԳՀ շրջանավարտների միու­թյուն։ ՄԳՀ-ն մշտապես հպարտանում է իր ուսա­նողներով և շրջանավարտներով՝ ըստ արժանվույնս գնահատելով նրանց կող­մից ցուցաբերվող օգնությունն ու օժանդակությունը համալսարանի ճանաչմանը հանրության լայն շրջա­նակներում։ Այսօր, երբ համալսարանի շրջանավարտները իրենց ձեռք բերած գիտե­լիքները կիրառում են տարբեր բնա­գավառներում, նրանց միավորումն ու մասնակ­ցությունը համալսա­րանական կյանքում տեղի ունեցող բազմաբնույթ միջոցառումներին էապես կարևորվում է։ Այս միության շնորհիվ համալսարանի շրջանավարտները և անձ­նակազմը հնարավորություն կստանան համագործակցել և երկուստեք տեղեկացված լինել համալսարանում մեկնարկող բազ­մաթիվ իրադար­ձու­թյունների մասին։ Նշյալ համա­գործակցության արդյունքում համատեղ ջանքերով կկազմակերպվեն գիտաժողովներ, սեմինարներ, դասընթացներ, ցուցահան­դեսներ և շարունակական կրթության ոլորտին առնչվող միջո­ցառումներ։ Մեր նպատակն է խթանել ՄԳՀ շրջանավարտների մասնա­գի­տական կատարելագործումը՝ միաժամանակ նպաստելով իրավագի­տու­թյան, տնտեսա­գիտության և բժշկագիտության զարգացմանը Հայաստանում։

Մեր ձեռնարկումները.

• ՄԳՀ շրջանավարտների համագործակցության խթանում,
• Մասնագիտական կատարելագործմանը նպաստող վերապատրաստման դասընթացներ, գործնական պարապմունքներ և սեմինարներ,
• Շրջանավարտներին հետաքրքրող կարևորագույն թեմաների բաց քննարկումներ,
• Բարեգործական ակցիաներ, բազմաբնույթ նախագծերի իրականացման համար կազմակերպվող դրամահավաքներ,
• Մշակութային և սպորտային միջոցառումներ,
• Շրջանավարտների գործունեությանը նպաստող համագործակցություն մասնավոր և պետական կառույցների հետ,
• Խթանել ՄԳՀ առաջընթացը յուրօրինակ մտահղացումների և ծրագրերի միջոցով,
• Ներակայացնել և պաշտպանել շրջանավարտների շահերը։

ԶԲԱԶՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐ 

1. Աշխատանքի որոնման արդյունավետ մեթոդներ

 

Համալսարանում կարիերայի կենտրոն: Համալսարանի շրջանավարտներին աշխատանք փնտրելու մի քանի ոլորտ կա: Դրանցից մեկը համալսարանում զբաղվածության ծառայությունն է (զբաղվածության բաժինը): Որպես կանոն, համալսարանի զբաղվածության ծառայությունն ունի թափուր աշխատատեղերի իր տվյալների բազան, որտեղ կան հետաքրքիր տարբերակներ: Զբաղվածության խթանման բաժինների աշխատակիցները կազմակերպում են սեմինար - դասընթացներ, զբաղվածության դասեր `ուսանողներին և շրջանավարտներին տեղեկացնելու համար աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի և զբաղվածության մեխանիզմների վերաբերյալ: Գրեթե ցանկացած տարածաշրջանի բոլոր կարիերայի կենտրոնները գործատուների հետ կազմակերպում են հանդիպումներ և կլոր սեղաններ: Մասնակցելով կլոր սեղանի աշխատանքներին, ընդմիջման ժամանակ կարող եք մի քանի հարց ուղղել: Եթե ​​չգիտեք, թե որտեղից սկսել, հարցրեք ընկերության հիմնադիրներին, իրենց արտադրանքի տեսականու մասին: Որքան ավելի շատ ժամանակ եք անցկացնում արդեն իսկ աշխատող մարդկանց հետ, այնքան ավելի լավ կհասկանաք, թե ինչ կարող եք բարելավել ձեր վարքում: Բացի այդ, նման հանդիպումներում ուսանողներին առաջարկվում է լրացնել մասնակից ընկերությունների թափուր աշխատատեղերի հարցաթերթեր, ռեզյումեներ, հայտեր:

Եթե ​​ուսանող եք կամ «Մխիթար Գոշ» հայ-ռուսական միջազգային համալսարանի շրջանավարտ, կարող եք դիմել աշխատանք փնտրելու օժանդակության շրջանավարտների ներգրավման և կրթական ծառայութ­յունների շուկայավարման բաժին:

Ուղիղ կապ գործատուի հետ: Աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունները և գովազդվող թափուր աշխատատեղերը նույնը չեն: Դուք չեք տեսել ընկերության համար համապատասխան թափուր աշխա­տատեղի մասին հայտարարություն, բայց ենթադրում եք, որ այն կարող է լինել այնտեղ: Այդ դեպքում ուղարկեք ձեր ռեզյումեն, ավելի լավ ՝ եթե ուղեկցող մամակով լինի:

Ընկերությունների շնորհանդեսներ և աշխատանքի շուկաներ: Աշնանն ու գարնանը համալսարաններն անցկացնում են աշխատանքի տոնավաճառներ: Սկզբում ընկերության ներկայացուցիչները ներկայացնում են շնորհանդեսներ կամ անցկացնում բիզնես խաղեր, և այդ ժամանակ դուք կարող եք անձամբ շփվել դրանց հետ: Բիզնես խաղերը հատկապես օգտակար են աշխատանքի տեսակետից. Հաճախ թիմում մեկ օր աշխատելուց հետո ձեզ անմիջապես կառաջարկվի անցնել հարցազրույցի: Նմանատիպ հնարավորություն կա նաև ընկերությունների շնորհանդեսներում (դրանց մասին հայտարարությունները նախապես տեղադրվում են համալսարաններում):

Մասնակցելով ընկերության շնորհանդեսներին և աշխատատեղերի տոնավաճառներին ՝ դուք ՝

1. Կստանաք հնարավորություն ուղղակիորեն հանդիպելու և զրուցելու ընկերության ներկայացուցիչների և անձնակազմի կառավարիչների հետ:

2. Դուք կարող եք տեղեկանալ ընկերություններում հավաքագրման ծրագրերի և պրակտիկան անցկացնելու մասին, թե որ պահանջներն են առաջադրվում գործատուների կողմից թեկնածու­ներին:

3. Տեղեկատվություն կստանաք աշխատանքի շուկայի վիճակի վերաբերյալ. Օրինակ ՝ օգտակար է իմանալ, թե ինչ պահանջարկ ունի Ձեր նկատմանբ՝ որպես մասնագետի:

4. Դուք կարող եք թողնել ձեր ռեզյումեն, ծանոթանալ առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի ցուցակին և անցնել մինի-հարցազրույցի:

ԶԼՄ-ներ: Մի շարք թերթեր պարբերաբար հրապարակում են թափուր աշխատատեղերի մասին, այդ թվում երիտասարդ մասնագետների և ուսանողների համար: Շատ թերթեր ունեն կարիերայի բաժին: Այն պարզաբանում է տարբեր ընկերություններում աշխատանքի բարդությունները: Երբեմն օգտակար է պարզել, թե ով է ով է շուկայում և ընտրել այն ​​ընկերությունը, որտեղ ցանկանում եք աշխատել:

Համացանց. Կայքերում դուք կարող եք ոչ միայն գտնել թափուր աշխատատեղեր, այլև թողնել ձեր ռեզյումեն ՝ հնարավորություն ունենալով գտնել աշխատանք ոչ միայն ձեր մարզում, այլ նաև այլ մարզերում: Նաև կարող եք գտնել այս կամ այն մասնագետի վերաբերյալ ինստրուկցիայի նկարագրությունը:

Գործատուների ընկերությունների կայքերը պարունակում են աշխատատատեղերի մասին վերջին թարմ ցուցակներ, ինչպես նաև պրակտիկա անցնելու վերաբերյալ դիմումի ձևեր: Էլ.փոստով կարող եք ուղարկել նաև ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը (ինչու եք ուզում աշխատել տվյալ ընկերությունում կոնկրետ այդ պաշտոնում):

Հարազատները, ծանոթներն ու համակուրսեցիները: Ինքներդ որոշելով, թե ինչպիսի՞ աշխատանք եք փնտրում, բացատրեք այն Ձեր շրջապատի բոլոր մարդկանց: Որքան շատ մարդ օգնի Ձեզ, այնքան լավ: Պարբերաբար հարցրեք ընկերներին և համակուրսեցիներին թափուր աշխատատեղերի մասին:

Զբաղվածության պետական ​​կենտրոններ: Այստեղ կարող եք օգտագործել թափուր աշխատատեղերի տեղեկատվական բանկը: Ստացեք անհատական ​​խորհրդատվություն, անցեք մասնագիտական ​​փորձար­կումներ: Պետական ​​զբաղվածության կենտրոնները ծառայություններ են մատուցում անվճար:

Կադրերի գործակալություններ: Զբաղվածության գործակալությունների մեծ մասը հետաքրքրված է միջին և բարձր օղակի մասնագետների ընտրությամբ: Միևնույն ժամանակ, ունենալով ավելի քան մեկ տարվա փորձ և ավարտելով բարձրագույն կրթությունը, դուք գրավիչ եք դառնում կադրերի այլ գործակալությունների համար:

Պետք է հիշել, որ կան կադրերի գործակալությունների երկու հիմնական տեսակ.

1. Կադրերի ընտրության գործակալություններ (հավաքագրման գործակալություններ): Կատարում են հաճախորդի կողմից վճարված պատվերներ, անձնակազմի որոնման և ընտրության համար: Նման գործակալությունը դիմորդներին աշխատանքի ընդունելու համար պարտա­վորու­թյուններ չի ստանձնում:

2. Զբաղվածության գործակալություններ: Այս կամ այն ​​ձևով նրանք վճարում են գանձում այն ​​դիմորդներից, ովքեր դիմել են գործակալությանը ՝ աշխատանք գտնելու հարցում օգնություն ստանալու համար: Իսկ ընկերու­թյուններին աշխատանքի անցնելու համար առաջարկվում է անվճար հավաքագրման ծառայություններ:

 

2. Հեռախոսով բանակցությունները գործատուի հետ

 

Հեռախոսը կօգնի ձեզ խնայել ժամանակ և ջանք ՝ աշխատանք փնտրելիս: Այնուամենայնիվ, հեռախոսային հաղորդակցման հմտությունների պակասը, ինքնավստահությունը կամ մերժման վախը հանգեցնում են հեռախոսից օգտվել չցանկանալուն, ինչը էապես նվազեցնում է աշխատանք գտնելու շանսերը:

Հեռախոսազանգի առավելությունները.

• հեռախոսը հնարավորություն է տալիս կարճ ժամանակահատվածում զանգահարել մեծ թվով ձեռնարկություններ և տեղեկանալ առկա թափուր աշխատատեղերի մասին.

• հեռախոսը հմտորեն օգտագործելով, նույնիսկ եթե թափուր տեղերն արդեն զբաղված են, կարող եք այլ օգտակար տեղեկություններ ստանալ, օրինակ, պարզել, թե որտեղ կարող են լինել նման թափուր աշխատատեղեր.

• հեռախոսային զրույցի ընթացքում դիմումատուները հնարավորություն են ունենում լավագույնս ներկա­յացնելու իրենց դրական կողմերը և լավ տպավորություն թողնել իրենց մասին:

Հեռախոսով խոսելը պահանջում է որոշակի հմտություններ և համընդհանուր հաստատված կանոնների պահպանում.

1. Խոսակցությանը պատրաստվելը հնարավորություն է տալիս Ձեր վրա վերցնել նախաձեռնությունը, վարել և վերահսկել խոսակցությունը, ուստի նպատակահարմար է, որ այն տվյալները, որոնք Դուք հեռախոսով կփոխանցեք ապագա գործատուին, խոսակցությունից առաջ ուշադիր մտածված լինեն (հնարավոր է` նույնիսկ գրի առնվեն):

2. Նախ, Դուք պետք է ներկայացնեք ինքներդ Ձեզ, հստակ նշեք Ձեր զանգահարելու պատճառը և խնդրեք կապվել այն ընկերության ներկայացուցչի հետ, որը լիազորված է բանակցել աշխատանաքի տեղավորման հարցով: Գործատուին անունով և հայրանունով դիմելը կարճացնում է հոգեբանական հեռավորությունը և հաճելի տպավորություն է ստեղծում զրուցակցի և նրա մտադրությունների լրջության մասին:

3. Հեռախոսով խոսելիս պետք է հիշել, որ զրուցակիցը ձեզ չի տեսնում, հետևաբար ձեր խոսքի ճշգրտությունն ու քաղաքավարությունը, հաճելի ինտոնացիան հատկապես կարևոր են դառնում ձեր կերպարի կառուցման համար:

4. Մի շտապեք հեռախոսով խոսելու ժամանակ, զրուցակիցը ավելի դանդաղ է յուրացնում այդպիսի փոխազդեցության հետ նոր տեղեկատվությունը: Հակիրճ զեկուցեք ձեր կրթության, որակավորման, փորձի, հմտությունների, անձնական հատկությունների, հետաքրքրությունների մասին: Օգտակար է վերցնել նախաձեռնություն և պարզել, արդյոք ինչ-որ բան պետք է կրկնել, թելադրել:

5. Գրավելով գործատուի հետաքրքրությունը, խնդրեք նրան հանդիպում, առաջարկեք նրան ուղարկել ձեր ռեզյումեն: Եթե ​​հրաժարվում է, փորձեք տեղեկություններ ստանալ ձեր զրուցակիցից այն մասին, թե որտեղ կարող են լինել նման թափուր աշխատատեղեր կամ կհայտնվեն արդյոք առաջիկայում: Առաջարկեք գրել ձեր կոորդինատները:

6. Ավարտելով խոսակցությունը, անհրաժեշտ է ինքներդ ձեզ համար հստակ հասկանալ, թե ինչպես են ավարտվել բանակցությունները, ապագայում տեղի կունենա արդյոք հանդիպումը (որտեղ և երբ), կամ պահանջվում է հեռախոսազանգ (երբ և ով կկանչի ում):

7. Հիշեք, որ ինչ էլ որ լինի հեռախոսազանգի արդյունքը, քաղաքավարի հրաժեշտ տալը կօգնի ձեզ լավ տպավորություն թողնել: Շնորհակալություն  հայտնել զրուցակցից ՝ Ձեր վրա ծախսած ժամանակի համար:

Եթե ​​գործատուն ինքն է զանգահարել ձեզ

Եթե ​​զանգելու նախաձեռնությունը ձեզանից չի բխում, այլ գործատուից, և այս պահին ձեզ հարմար չէ խոսակցություն վարելը, կամ պարզապես հոգեբանորեն պատրաստ չեք հարցազրույցի, ապա ավելի լավ է հետաձգել հեռախոսային հարցազրույցը: Պատասխանը կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ.Կարո՞ղ եմ զանգահարել Ձեզ մեկ ուրիշ ժամանակ: Այդպիսով, դուք բավականաչափ հստակ արտահայտում եք ձեր հետաքրքրությունը թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ:

Զրույցի ավարտից հետո, անպայման հարցրեք, թե որոնք են ձեր հաջորդ քայլերը. Երբ կարող եք սպասել հարցազրույցի արդյունքին: Եթե ​​դուք գիտեք ձեր հետ շփվող աշխատողի էլ.փոստի հասցեն, զրույցից հետո կարող եք նրան ուղարկել կարճ հիշեցման նամակ, որում, բացի խոսակցության համար շնորհակալ լինելուց, ևս մեկ անգամ նշեք ձեր ուժեղ կողմերը ՝ որպես պրոֆեսիոնալ:

 

3. Շրջանավարտի ռեզյումեն /ամփոփագիրը/

 

Սա Ձեր հիմնական փաստաթուղթն է: Գործերի ճնշող մեծամասնության դեպքում գործատուներն առաջին հերթին դիմումատուին խնդրում են ռեզյումե ուղարկել: Միայն այս փաստաթուղթը կարդալուց հետո են նրանք որոշում անձամբ հանդիպել անձի հետ: Հետևաբար, ռեզյումեի պատրաստմանը պետք է տրվի առավելագույն ուշադրություն: Ավելի լավ է ռեզյումե գրել հաստիքների համար առանձին -առանձին: Եթե ​​նկատի ունեք երկու մասնագիտություն, գրեք երկու առանձին ռեզյումե: Այնուհետև աշխատանքի նախորդ տեղերից դուք կկարողանաք առանձնացնել և մատնանշել հենց այն հմտությունները և նվաճումները, որոնք վերաբերում են ցանկալի մասնագիտությանը: Չարժե նշել այն ամենի մասին, ինչ դուք արդեն արել եք:

Ռեզյումեի հիմնական նպատակը – այնպես արեք, որ գործատուն ցանկություն ունենա հանդիպել Ձեզ հետ: Ցանկացած լավ ռեզյումեի ուշադրության կենտրոնում պետք է լինի սեփական հաջողությունների և նվա­ճումների ցուցադրությունը:

Կոնտակտային և անձնական տեղեկություններ: Այն պետք է պարունակի ազգանունը, անունը և հայրա­նունը, ծննդյան ամսաթիվը, կոնտակտային տվյալները: Նշեք տան և բջջային հեռախո­սահամարները, էլ. փոստի հասցեն:

Նկարը. Ինչ վերաբերում է լուսանկարին, կարծիքները տարբեր են` դա անհրաժեշտ է, թե ոչ: Շատերը հակված են հավատալ, որ որոշ պաշտոնների համար, օրինակ `քարտուղար, տնօրենի օգնական, լուսանկարը ռեզյումեում ցանկալի է: Բայց եթե լավ լուսանկար չունեք, ավելի լավ է անել առանց դրա, քան տեղադրել անորակ նկար:

Տեղին է լուսանկարը, որը արվել է աշխատավայրում կամ չեզոք ֆոնի վրա, որտեղ Ձեր դեմքը հստակ երևում է, հարմար է: Մի փակցրեք խմբակային նկարներ, նկարներ երեխաների կամ կենդանիների հետ: Լուսա­նկարում դուք պետք է հագնվեք գործնական կոստյում, այլ ոչ թե սարաֆան, շորտեր և այլն:

Ցանկալի պաշտոն: Ընկերությունը կարող է ունենալ մի քանի թափուր աշխատատեղ, ուստի ավելի լավ է նշել այն պաշտոնըը, որի համար դիմում եք:

Հիմնական կրթություն: Նշեք ուսման սկզբի և ավարտի տարիները, ուսումնական հաս­տատության լրիվ անվանումը, ստացված մասնագիտությունը: Եթե ​​աշխատանքային փորձ չունեք, ավելի լավ է մանրամասն նկարագրել ձեր ուսման ընթացքն ու արդյունքները և նշել, թե որտեղ եք պրակտիկան անցկացրել: «Կրթու­թյուն» բաժնում (հիմնականից բացի) նշեք միայն այն դասըն­թացներն ու թրենինգները, որոնք բավա­րարում են նախատեսված նպատակին:

Բացի բուհից, ուսումնառության և մասնագիտության ժամանակահատվածից նշվում են նաև հետա­զոտական ​​նախագծերը, կուրսային աշխատանքները, թեզերը, եթե թեմաները համապատաս­խանում են հետագա զբաղվածության ոլորտին:

Աշխատանքային փորձ. Ավելի լավ է ներկայացնել մի պաշտոնից մյուսը (կամ մեկ ընկերությունից մյուսը) անցման հաջորդականությունը` հակառակ հերթականությամբ (սկսեք վերջինից): Նշեք ամսաթվերը մեկ ամսվա ճշգրտությամբ: Չնշեք աշխատանքի շատ վայրեր: Օպտիմալ է նշել նախորդ աշխատանքի 4-5 տեղերը կամ վերջին 10 տարիների ընթացքը: Մի նշեք ձեր ամբողջ կարիերան: Կենտրոնացրեք ուշադրությունը Ձեր գործատուին այն փորձի վրա, որը համապատասխանում է ձեր ընթացիկ նպատակին: Մի մոռացեք նկարագրել ձեր մասնագիտական ​​նվաճումները, եթե այդպիսիք կան: Մի ծանրաբեռնեք ռեզյումեն հատուկ տերմիններով: Նախ և առաջ հավաքագրման գծով մենեջերը կծանոթանա ռեզյումեներին, և այլ ոչ թե Ձեզ հետ նույն ուղղվածությամբ աշխատող մասնագետը: Նախքան հարցազրույցին հրավիրելը Ձեր ռեզյումեն կանցնի քննարկման մի քանի փուլերով: Նախ, ռեզյումեն կմշակվի հավաքագրման գծով կառավարչի կողմից:

Ինչ անել, երբ աշխատանքային փորձը քիչ է: Նկարագրեք Ձեր ԲՈԼՈՐ փորձը:

Եթե ​​ բավարար մասնագիտական աշխատանքային փորձ չունեք, ապա անհրաժեշտ է որպեսզի ռեզյումեում ներառեք բոլոր աշատանքային փորձերը.

արտադրական պրակտիկան բարձր կուրսերում.

ամառային աշխատանքը;

աջակցությունը դասախոսներին բուհում;

մասնավոր ձեռնարկատիրական գործունեությունը;

ժամանակավոր աշխատանքը նախագծերում;

չվճարված աշխատանք (գուցե մասնակցությունը գիտաժողովներին, հասարակա­կան կամ բարեգործական կազմակերպություններում աշխատանքների կազմակերպմանը):

Դուք պետք է ցույց տաք, որ գիտեք, թե ինչպես աշխատել և արդյունքի հասնել: Ներկայացրե՛ք այն փորձը, որը հարիր է ձեր որոնած աշխատանքին: Ձեր աշխատանքային փորձը (գոնե գործատուի ընկալմամբ) բարձրացնելու միջոցներից մեկը աշխատանքի նկարագրությունը դետալների բաժանելն է և դրանք մանրամասն բացատրելը:

Օրինակ՝ պարզապես ասելը, որ գրասենյակի ղեկավար եք եղել, բավարար չէ: Այս աշխատանքի նկարագրությունը բաժանեք այն ֆունկցիոնալ հատկանիշների, ինչպիսիք են `մուտքային հեռախոսազանգեր ստանալը, նամակագրության հետ աշխատելը, ընկերության համակարգչային տվյալների բազայի հետ աշխատելը, սպառվող նյութերի գույքագրումը և լրացումը, կարգավորող մարմինների հետ հաղորդակ­ցությունը (օրինակ ՝ հրդեհային հսկողության ծառայություններով, սանիտարական ստուգմամբ և այլն), կառա­վարության և հասարակական կազմակերպությունների հետ նամակագրություն վարելը:

Եթե ​​դժվարանում եք այս եղանակով շարադրեել ձեր առկա փորձը, ապա կարող եք օգտագործել աշ­խատանքի գովազդներ (դրանք հաճախ նկարագրում են ապագա պարտականությունները) և հրա­տա­րակումներ, որոնցում տեղադրվում են նմանատիպ պաշտոններում աշխատած մասնագետների ռեզյումեներ:

Անձնական որակներ. Ձեր անձնական հատկությունները նկարագրելիս գրեք նրանց մասին, որոնք համարժեք են ցանկալի պաշտոնի համար, օրինակ. աշխատասիրությունը, որը տեղին է սովորական աշխատողի համար, դա առաջնորդի լավագույն բնութագիրը չէ, բայց նախաձեռնողականությունն ու կազմակերպչական հմտությունները ավելի ադեկվատ կլինեն:

Ռեզյումեում անձնական հատկությունները նկարագրելու կանոններ.

Օգտակար բնութագիրերը պետք է լինեն հինգից ոչ ավելի: Այս բնութագրերի մոտավոր ցուցակն է`թիմում աշխատելու և հավաքական նպատակներ ձեռք բերելու ունակություն, մարդասիրություն, մարդկանց հետ բանակցելու կարողություն, հարցից հարցին արագ անցնելու ունակություն, կազմա­կերպչական հմտու­թյուններ, սթրեսային դիմադրություն, ուսումնառության ունակություն, առաջնորդության որակներ, նոր գաղափարներ ստեղծելու ունակություն, բարձր արդյունավետություն, ստեղծագործական մտածողություն, նպատակասլացություն և այլն:

Լրացուցիչ տեղեկություն. Պատմեք միայն այն, ինչը կարող է օգտակար լինել համապատասխան աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար. Համակարգչային ծրագրերի իմացություն, գործնական կապեր, օտար լեզուների իմացություն, վարորդական իրավունքի վկայագիր, մեքենա ունենալ, ճանապարհորդելու և չնորմավորված աշխատանքային ժամերի պատրաստակամություն:

Ներառեք ռեզյումեում ցանկացած դրական տեղեկատվություն ձեր վերաբերյալ: Նշեք գիտական ​​նվաճումների համար ստացած մրցանակները և վկայականները: «Այլ նշանակալից տեղեկություններ» բաժնում հնարավոր է (և անհրաժեշտ է) ավելացնել այնպիսի կետեր, ինչպիսիք են.

շահած դրամաշնորհներ, մրցույթներ («Լավագույն նախագիծ» և այլն);

պարգևատրումներ;

նշանակումներ, ընտրովի պաշտոնների (օրինակ, կուրսի-խմբի ավագ);

առաջադիմության միջին բալ (եթե 4-ից բարձր է):

Օտար լեզուների իմացություն: Եթե ​​թեկնածուների համար պահանջները ցույց են տալիս որոշակի օտար լեզվի իմացություն, ապա ռեզյումեի երկրորդ տարբերակ կազմելը ավելորդ չի լինի:

 

 

 

4. Հարցազրույց գործատուի հետ:

 

Ձեզ հրավիրվել են հարցազրույցի: Սա, անկասկած, ձեր աշխատանքի որոնման ամենահետաքրքիր մասն է: Մի մերժեք հարցազրույց տալու առաջարկը, նույնիսկ եթե առաջարկվող գործը ձեզ լիովին ձեռնտու չէ: Սա հիանալի մարզում է:

Հարցազրույցում ձեր հաջողությունը կամ ձախողումը կախված է, նախևառաջ, ձեր մասնագիտական ​​որակներից (կրթություն, փորձ, որակավորում և այլն), և երկրորդ ՝ այն հարցի վերաբերյալ, թե ինչպես եք հարցազրույցի ընթացքում ինքներդ ձեզ դրսևորվում որպես անձ: Ընկերության հետ հարցազրույցի հրավերից հետևում է, որ ձեր մասնագիտական ​​որակավորումն ընդհանուր առմամբ բավարարում է գործատուի պահանջներին: Հետևաբար, անձնական հատկությունները կարող են կարևոր նշանակություն ունենալ:

Հարցազրույցից առաջ մտածեք, թե ինչպես եք հագնվելու: Հագնվելը և վարվելաձևը շատ կարևոր են և գործնականում որոշում են առաջին տպավորությունը: Եթե ​​պատրաստվում եք հարցազրույց անցկացնել ֆինանսական հաստատությունում, ընտրեք առավելապես պահպանողական ոճի հագուստ:

Եթե ​​դուք պատ­րաստվում եք հարցազրույց անցկացնել շինարարական ընկերության կամ դիզայներական ընկերության հետ, կարող եք Ձեզ թույլ տալ հագնվել ավելի ազատ ոճի հագուստ:

Հարցազրույցին կնոջ համար ամենալավը պաշտոնական կոստյում կրելն է կամ պահպանողական հագուստը: Միք օգտագործեք ծանր, անդուր օծանելիք կամ օդեկոլոն:

Նախապես համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ինչպես հասնել ընկերության շենքի մոտ և որտեղ կայանել ձեր մեքենան: Նախապես դուրս եկեք տնից: Լավ կլինի, եթե ժամանեք 15 րոպե շուտ: Սա ցույց կտա, որ դուք հարգում եք հարցազրույց վարողին և գնահատում նրանց ժամանակը: Եթե ​​դուք ուշանում եք, փորձեք զանգահարել և նախազգուշացնել ուշանալու մասին: Հիշեք, որ հարցազրույցի ընթացքում լավ տպա­վորություն թողնելով Ձեր կարողությունը որոշիչ դեր կխաղա նույն որակավորում ունեցող մի քանի թեկնածուներից ընտրության ժամանակ:

Հարցազրույցի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը.

Ռեզյումե (ցանկալի է 2 օրինակով), նույնիսկ եթե այն արդեն ուղարկել եք ֆաքսով կամ էլ-փոստով:

Անձնագիր: Այստեղ պահանջը նույնն է` խնամվածությունը: Նույնիսկ եթե անձնագիրն ինքնին բավականին մաշված է, դրա համար նոր շապիկ գնեք:

Կրթության դիպլոմ: Եվ մի մոռացեք ներդիրը, որտեղ կան վարկանիշներ:

Փաստաթղթեր լրացուցիչ կրթության, դասընթացների և այլնի վերաբերյալ: Ավելի լավ է, եթե դիպլոմներն ու վկայականները աշխատեն ձեր օգտին և հաստատեն, որ դուք աճել եք և շարունակում եք աճել որպես պրոֆեսիոնալ:

Բնութագրերը և հանձնարարական նամակները:

 

5. Հարցազրույցի անցկացման կանոններ

 

Եղեք քաղաքավարի և ընկերասեր յուրաքանչյուրի հետ, ում դուք հանդիպում եք գրասենյակում: Մի մոռացեք ժպտալ, երբ մտնում եք հարցազրույց վարողի աշխատասենյակ:

Ընկերության ներկայացուցչին ողջունելիս առաջինը Դուք մի մեկնեք ձեռքը:

Մի նստեք այնքան ժամանակ, մինչև ձեզ խնդրեն դա անել:

Հիշեք, թե որքան կարևոր է ժեստի լեզուն: Հետևեք Ձեր հպարտ կեցվածքին, փորձեք դիմացինի աչքերին նայել:

Եթե ​​ինչ-որ մեկի հետ ծանոթացնեն, Ձեր ուժերը գործադրեք, որպեսզի այդ անձի անունը ճիշտ լսեք և հիշեք: Եթե ​​կարող եք անհապաղ դիմել զրուցակցին անունով, դա բարենպաստ տպավորություն կստեղծի: Նորից հարցնելը կբացահայտի ավելորդ նյարդայնացումը:

Եթե ​​ձեզանից պահանջվում է լրացնել որևէ ձևաթուղթ, հիշեք, որ կարևոր է այն լրացնել գրագետ, ճշգրտությսմբ, հստակ ձեռագրով և ձևակերպմամբ:

 

6. Հարցազրույց. հաճախակի տրվող հարցեր

 

Հարցազրույցը վարողի նպատակն է երեք հիմնական հարցերի պատասխաններ ստանալ:

• Կկարողանա՞ք հաջողությամբ կատարել այս աշխատանքը:

• Դուք հարմար ե՞ք արդյոք այն ընկերության կամ բաժնի համար, որտեղ Դուք պետք է աշխատեք:

• Կլինե՞ք նպատակաուղղվածությւոն ունեցող աշխատող, որի վրա կարող են հույս դնել (այդպիսի  աշխատավարձով, որ ընկերությունը կարող է առաջարկել Ձեզ):

Մի փոքր պատմեք ձեր մասին: Այս դեպքում գործատուն նախևառաջ հետաքրքրված է պոտենցիալ աշխատողի արհեստավարժությամբ: Ուստի ասեք նրան, թե կոնկրետ ինչ եք արել ձեր աշխատավայրում, որ համալսարանն եք ավարտել:

Ի՞նչ պաշտոնում եք տեսնում ձեզ մի քանի (հինգ) տարվա ընթացքում: Այս հարցին պատասխանելիս մի ամաչեք: Պլանավորու՞մ եք դառնալ պետ: Դուք կարող եք համարձակ կերպով հայտարարել դա, բայց միայն այն դեպքում, եթե ձեր որակավորումները, փորձը և գիտելիքները թույլ են տալիս հույս ունենալ նման հեռանկարի: Բնականաբար, պատասխանը պետք է հնչի ճիշտ և ողջամիտ:

Գործատուների մեծ մասը  դրականորեն են գնահատում աշխատողի կարիերայի առաջխաղացման ձգտումը: Պայմանով, որ պաշտոնը թույլ է տալիս աճել: Ընդհանրապես, այս հարցն, ամենայն հա­վա­նականությամբ, վերաբերում է ոչ թե կարիերայի նվաճումներին, այլ հեռանկարները տեսնելու ունակությանը, հասկանալու, թե ինչպես Դուք կարող եք շարժվել դեպի Ձեր նպատակը, ներքին ձգտումները, Ձեր սեփական կյանքը պլանավորելու ունակությունը և միջանկյալ արդյունքները տեսնելու ունակությունը:

Կախված ձեր ասածից, դժվար չէ հասկանալ, թե որքանով եք օբյեկտիվորեն վերաբերվում Ձեզ որպես պրոֆեսիոնալի, հետաքրքրում է այդ մասնագիտությունը, թե Ձեզ ավելի շատ հետաքրքրում է կարիերայի աճը, որքանով եք ճիշտ վերբերվում ձեր սեփական զարգացմանը և առաջխաղացմանը:

Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում: Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է լուրջ նախա­պատրաստվել: Աշխատանք փնտրողները հաճախ հարցազրույցի են գնում միայն այն պատ­ճառով, որ իրենց հրավիրել են, և ամենևին էլ ոչ այն պատճառով, որ ցանկանում են աշխատել այս կոնկրետ ընկերությունում: Բայց գործատուին պետք է «նվիրված մարտիկներ»: Եվ եթե դուք նրան տեղյակ պահեք, որ ձեզ չի հետաքրքրում, թե որտեղ եք աշխատելու, միայն թե գումար վճարեն, դա ձեզ միավոր չի ավելացնի: Այդ պատճառով պետք է հնարավորինս շատ տեղեկություններ ստանալ «ընդունող կողմի վերաբերյալ»  (օրինակ`ինտերնետի միջոցով): Այդ դեպքում Դուք հարցազրույցում կփայլեք Ձեր ստացած տեղեկատվու­թյուններով և հարցազրույց վարողին համոզել, որ ընտրությունը կատարել եք գիտակցաբար:

Ինչո՞ւ եք Ձեզ արժանի համարում ստանձնել այս պաշտոնը: Որո՞նք են առավելու­թյունները մյուս թեկնածուների նկատմամբ: Թեկնածուի համար սա լավագույն հարցն է, առանց կեղծ համեստության, նշելու իրենց հիմնական առավելությունները մյուս թեկ­նածուների նկատմամբ: Միևնույն ժամանակ Դուք պետք է ցուցադրեք համոզելու ձեր ունակությունը՝ ընդգծելով ձեր առավելությունները: Վատ է, եթե այս հարցին պատասխանում եք թույլ փաստարկներով և ներկայացնում Ձեր ֆորմալ-կենսա­գրա­կան բնութագիրը:

Որո՞նք են Ձեր ուժեղ կողմերը: Հիշեք Ձեր հիմնական հաջողությունների և նվաճումների մասին, որոնք եղել են նախորդ աշխատանքում կամ պարզապես կյանքում: Հիմա ինքներդ ձեզ հարցրեք, թե ինչի շնորհիվ եք այս հաջողություններին հասել:

Լուրջ վերլուծությունը հնարավորություն կտա որոշել ձեր ուժեղ կողմերը: Որպես օրինակ ՝ միշտ էլ ավելի լավ է մեջբերել հատուկ իրավիճակներ, որոնցում այդ հատկութ­յունների դրսևորումը ձեզ հաջողությունների է բերել:

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է ընդգծել այն հատկությունները, որոնք պահանջվում են այս աշխատանքի համար:

Որո՞նք են Ձեր թույլ կողմերը: Հարցը տրվում է նրանց, ովքեր փնտրում են աշխատանք, առաջարկվում է ներկայացնել իրենց թույլ կողմերը՝ որպես ուժեղ կողմերի շարու­նակություն, օրինակ, առաջարկվում է գործատուին պատմել այն մասին, թե ինչպես Դուք չեք կարող դուրս գալ ձեր կողմից սկսած աշխատանքից, և ժամանակին աշխատանքը թողնելը պարզապես ձեր ուժերից վեր է:

Այս հարցի հետևում ընկած է իմանալ ոչ այնքան ձեր դրական և բացասական հատկությունների մասին, որքան բաց լինելու կարողությունը, անհարմար հարցերին պատասխանելու ունակությունը և ինքնա­վստահությունը:

Շաբլոններին մի տրվեք, մեզանից յուրաքանչյուրն ունի բազմաթիվ թերություններ՝ «կյանքի իրավունք ունենալը». Ինչ-որ մեկը կորցնում է աշխատունակությունը չարամիտ մարդկանց հայացքի տակ, ոմանք չեն հանդուրժում առօրյա աշխատանքը, և մեզանից շատերը դժվարությամբ են առավոտյան վեր կենեում, որպեսզի ժամանակին աշխատանքի գնա: 

Մտածեք այն մասին, թե իրականում ինչն է ձեզ բնորոշ և մի վախեցեք անկեղծ լինելուց: Ի վերջո, միայն ինքնավստահ մարդը կարող է խոսել իրենց թերությունների մասին:

Ինչո՞ւ եք լքել ձեր նախորդ աշխատանքը: Վատ է, եթե հեռանալու պատճառը կոնֆլիկտն է եղել, եթե թեկնածուն կշտամբում է այնտեղ եղած նախկին կարգրգերն ու իր նախկին ղեկավարին: Կոնֆլիկտի պատճառով աշխատանքը թողնելը դժվարություններից փախչելն է, սեփական պարտության ճանաչելը, ինչը հետք է թողնում մարդու ինքնասիրության վրա: Լավ թեկնածուն շեշտելու է այն դրական բաները, որոնք եղել են իր նախորդ աշխատանքում և մարդկանց հետ հարաբերություններում, և նա կներկայացնի այնպիսի արժանի պատ­ճառներ, ինչպիսիք են `ավելի հետաքրքիր (բարձր վարձատրվող, մասնագիտական ​​աճի հնարավորություն տալու) աշխատանքը և ձգտումը ամբողջությամբ իրականացնելու իր հնարա­վորու­թյունները:

 

Նկարագրեք այն դժվարին խնդիրը, որոնց դուք բախվել եք: Հիանալի հնարավորություն է ցույց տալու խնդիրները լուծելու ձեր ունակությունը, սխալներից դասեր քաղելը, վերլուծել վարկագծային ռազմավա­րությունների հնարավորությունները:

Գործատուի համար կարևոր է ամենից առաջ ոչ թե թվարկել այն իրավիճակները, որոնցում ձախողվել եք, այլ հասկանալ ձախողման պատճառները և ինչպես եք գնահատում այն, արդյո՞ք ունակ եք խոսել դրա մասին, ինչպես հաղթահարել դժվարությունները:

Մեզանից ոչ մեկը ապահովագրված չէ ձախողումներից, այդ թվում այն անձը, ով նստած է Ձեր դիմաց, նա էլ է ունեցել է իր թռիչքներն ու անկումները: Եվ կյանքի փորձի արժեքը բաղկացած է ոչ թե այն տարիների թվից, որոնք Դուք աշխատել եք պաշտոնում, այլ կյանքի փորձի մեջ, անհաջողություններից հետո «կանգնելու» ունակությունը, սխալներից հետո առաջ շարժվելը, կայացված որոշումների ողջամտությունը և նույն տեղում չդոփելու ունակությունը:

Շատ հաճախ, թեկնածուների սխալն այն է, որ նրանք նկարագրում են բարդ իրավիճակ, իսկ հետո ասում են` ես դա հաղթահարել եմ: Փաստորեն, խնդրի ոլորտը հետաքրքրում է մենեջերին այնքանով, որքանով: Նրա ուշադրությունը կենտրոնացած է բարդ խնդիրների լուծման ալգորիթմի վրա, թեկնածուի կենտրոնանալու ունակությանը, ժամանակի կամ հանգամանքների ճնշման տակ աշխատելու հնարավորությանը, խնդիրը քայլ առ քայլ լուծելու ունակությանը, ուրիշների կարծիքը և առաջարկները լսելու ունակությանը, վարքագծերն ընդունելու և մերժելու ճկունությանը:

Չի խանգարի արդյոք Ձեր ուսումը / անձնական կյանքը կարո՞ղ են խանգարել այս աշխատանքին` կապված լրացուցիչ բեռնվածության հետ (չնոմավորված աշխատանքային ժամեր, երկարատև կամ հեռավոր գործուղումներ, անընդհատ ուղևորություններ): Արժե մտածել, եթե կտրվեն նման հարցեր:  Որոշ գործա­տուներ, փորձելով շրջանցել օրենքը, առաջադրում են  խիստ պայմաններ, ինչպիսիք են ՝ որոշակի ժամանակ երեխաներ չունենալը, երեխաների խնամքի համար նախատեսված հիվանդության թերթիկներ չլրացնելը, արձակուրդ չձևակերպելը ՝ առանց բովանդակության պահպանման և այլն: Ամեն դեպքում, եթե Ձեզ հարցնեն. «Ուսումը չի խանգարի աշխատանքին», արժե կրկին անգամ այդ մասին կշռադատել և մտածել: Ի վերջո, եթե ընկերությունը հնարավորություն չունի աշխատանքի վերցնել, կարելի է փորձել գտնելու ավելի հարմար տեղ:

Եթե ​​ստանաք այս աշխատանքը, ո՞րն են լինելու առաջին քայլերը: Հարցն ամենից հաճախ տրվում է կառավարման և վարչական պաշտոնների տեղերի համար դիմողներին: Անհրաժեշտ է ցույց տաք Ձեր ծանոթությունը նման իրավիճակներին և կարողությունը նախաձեռնությունների մասին: Զգուշացեք փոփոխություններ առաջարկելուց, եթե հնարավորություն չեք ունեցել բավարար չափով ծանոթանալ իրավիճակին:

Անձնական կյանք. Չգիտես ինչու, այս ոլորտի վրա ազդող բոլոր խնդիրները նույնպես շատ ամոթալի են:

Շատ դեպքերում, անձնական կյանքի վերաբերյալ հարցերը նպատակ չեն հետապնդում ներթափանցել դրանց  գաղտնիքների մեջ, այլ հասկանալ այն սահմանը, որի դեպքում Դուք ընդունակ եք խոսել օտարի հետ: Որքա՞ն բաց եք և ինչպե՞ս եք պահպանում ձեր «Ես» -ի սահմանները, բավարար անկախ եք և ինքնուրույն, արդյոք կխոսեք այն մասին, թե ինչն է Ձեզ անհանգստացնում, կամ կփորձեք հեռու մնալ անձնական թեմաների քննարկումից: Եվ եթե Դուք կնախընտրեք չխոսել Ձեր անձնական կյանքի մասին, որքան նրբանկատորեն գիտեք, թե ինչպես դա անել:

Ի՞նչ աշխատավարձ եք ակնկալում: Ռուսական ասացվածքն ասում է. «Ով չգիտի իր գինը, նա միշտ էժանանալու է»: Ավելի լավ է նշել Ձեր համար միջին գումարը, միաժամանակ շեշտելով, որ դուք հույս ունեք վարձատրվել Ձեր աշխատանքի համար շուկայական արժեքից ոչ ցածր: Առաջարկվում է խուսափել ձեր աշխատանքի վարձատրության մանրակրկիտ քննարկումից, քանի դեռ հնարավորություն չեք ստանել նկարագրել այն, ինչ կարող եք առաջարկել ընկերությանը, ինչպես նաև հայտարարություններ այն մասին, որ աշխատավարձը Ձեզ համար «ոչինչ չի նշանակում»:

Կրկին հարցերի վերաբերյալ. Եթե հանկարծ Ձեզ տրվել է մի հարց, որի պատասխանը դուք չգիտեք, ավելի լավ է այդպես անկեղծորեն ասել: Ընդհանրապես, հարցազրույցի գնալիս պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ Ձեզ կարող են խնդրել պատասխանել զուտ մասնագիտական որոշ ​​հարցերին, ցույց տալու համար Ձեր հմտությունները: Եթե ​​որոշ հարցեր Ձեզ համար անտակատ են թվում, փորձեք ցույց չտալ ձեր վրդովմունքը: Նրբորեն արձագանքեք՝ խուսափելով ասել, որ դա «գործին չի վերաբերում»:

Ավելի լավ է խուսափել «անտանելի» հարցերից, որոնք վերաբերում են ձեր անձնական կյանքին մեկ այլ ձևով. «Կա՞րող եմ չպատասխանել այս հարցին»: Մի մոռացեք քաղաքավարության կանոնները՝ ինչ էլ որ պատահի: Նույնիսկ եթե հարցազրույցի ընթացքում կհասկանաք, որ այս աշխատանքը ձեզ համար չէ:

Անթույլատրելի է ոչ մի հարց չտալը, եթե Ձեզ կխնդրեն դրանք տալ: Որպեսզի չզարմանաք հարցեր տալու առաջարկից, նախապատրաստեք Ձեզ հետաքրքրող հարցերի ցուցակը: Փորձեք հարցեր տալ, որոնք կարող են ցույց տալ ձեր հետաքրքրությունը այս աշխատանքի նկատմամբ:

Ահա հարցերից մի քանիսը, որոնք Դուք կարող եք տալ նրան, ով վարելու է հարցազրույցը.

• Ի՞նչ է սպասում ղեկավարությունն այս պաշտոնում աշխատողից:

• Ի՞նչ արդյունքներ են սպասվում փորձաշրջանի ընթացքում:

• Ինչպիսի՞ն կլինի իմ աշխատանքային օրվա գրաֆիկը:

• Ում ես ուղղակիորեն զեկուցելու:

• Որքանո՞վ է կարևոր այս աշխատանքը ընկերության համար:

• Ի՞նչ կրթական և վերապատրաստման ծրագրեր են տրամադրվում:

• Որո՞նք են կարիերայի կամ մասնագիտական ​​աճի հնարավորությունները:

• Որո՞նք են ընկերության բուն ծրագրերն ու հեռանկարները:

• Ո՞ր ստորաբաժանումների հետ ես պետք է շփվեմ:

Չփորձեք տալ նախապես պատրաստված բոլոր հարցերը: Ավելի լավ է սահմանափակվել երկու կամ երեքով ՝ համապատասխանեցնելով հարցազրույցի նախորդ համատեքստին և տրամադրությանը: Նկատ ունեցեք, որ կարիք չկա ջանքեր գործադրել առաջին հարցազրույցում ամեն ինչ պարզելու համար: Դուք դեռ հնարավորություն կունենաք հարցնել, թե երբ են Ձեզ առաջարկություն անելու: