ՇՐՋԱՆԱՎԱՐՏ
Մեր առաքելությունը
Այս էջը նախատեսված է համախմբելու «Մխիթար Գոշ» հայ-ռուսական միջազգային համալսարանի շրջանավարտներին, որի շնորհիվ հնարավոր կլինի ստեղծել ՄԳՀ շրջանավարտների միություն։ ՄԳՀ-ն մշտապես հպարտանում է իր ուսանողներով և շրջանավարտներով՝ ըստ արժանվույնս գնահատելով նրանց կողմից ցուցաբերվող օգնությունն ու օժանդակությունը համալսարանի ճանաչմանը հանրության լայն շրջանակներում։ Այսօր, երբ համալսարանի շրջանավարտները իրենց ձեռք բերած գիտելիքները կիրառում են տարբեր բնագավառներում, նրանց միավորումն ու մասնակցությունը համալսարանական կյանքում տեղի ունեցող բազմաբնույթ միջոցառումներին էապես կարևորվում է։ Այս միության շնորհիվ համալսարանի շրջանավարտները և անձնակազմը հնարավորություն կստանան համագործակցել և երկուստեք տեղեկացված լինել համալսարանում մեկնարկող բազմաթիվ իրադարձությունների մասին։ Նշյալ համագործակցության արդյունքում համատեղ ջանքերով կկազմակերպվեն գիտաժողովներ, սեմինարներ, դասընթացներ, ցուցահանդեսներ և շարունակական կրթության ոլորտին առնչվող միջոցառումներ։ Մեր նպատակն է խթանել ՄԳՀ շրջանավարտների մասնագիտական կատարելագործումը՝ միաժամանակ նպաստելով իրավագիտության, տնտեսագիտության և բժշկագիտության զարգացմանը Հայաստանում։
Մեր ձեռնարկումները.
- ՄԳՀ շրջանավարտների համագործակցության խթանում,
- Մասնագիտական կատարելագործմանը նպաստող վերապատրաստման դասընթացներ, գործնական պարապմունքներ և սեմինարներ,
- Շրջանավարտներին հետաքրքրող կարևորագույն թեմաների բաց քննարկումներ,
- Բարեգործական ակցիաներ, բազմաբնույթ նախագծերի իրականացման համար կազմակերպվող դրամահավաքներ,
- Մշակութային և սպորտային միջոցառումներ,
- Շրջանավարտների գործունեությանը նպաստող համագործակցություն մասնավոր և պետական կառույցների հետ,
- Խթանել ՄԳՀ առաջընթացը յուրօրինակ մտահղացումների և ծրագրերի միջոցով,
- Ներակայացնել և պաշտպանել շրջանավարտների շահերը։
ԶԲԱԶՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐ
1. Աշխատանքի որոնման արդյունավետ մեթոդներ
Համալսարանում կարիերայի կենտրոն: Համալսարանի շրջանավարտներին աշխատանք փնտրելու մի քանի ոլորտ կա: Դրանցից մեկը համալսարանում զբաղվածության ծառայությունն է (զբաղվածության բաժինը): Որպես կանոն, համալսարանի զբաղվածության ծառայությունն ունի թափուր աշխատատեղերի իր տվյալների բազան, որտեղ կան հետաքրքիր տարբերակներ: Զբաղվածության խթանման բաժինների աշխատակիցները կազմակերպում են սեմինար - դասընթացներ, զբաղվածության դասեր `ուսանողներին և շրջանավարտներին տեղեկացնելու համար աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի և զբաղվածության մեխանիզմների վերաբերյալ: Գրեթե ցանկացած տարածաշրջանի բոլոր կարիերայի կենտրոնները գործատուների հետ կազմակերպում են հանդիպումներ և կլոր սեղաններ: Մասնակցելով կլոր սեղանի աշխատանքներին, ընդմիջման ժամանակ կարող եք մի քանի հարց ուղղել: Եթե չգիտեք, թե որտեղից սկսել, հարցրեք ընկերության հիմնադիրներին, իրենց արտադրանքի տեսականու մասին: Որքան ավելի շատ ժամանակ եք անցկացնում արդեն իսկ աշխատող մարդկանց հետ, այնքան ավելի լավ կհասկանաք, թե ինչ կարող եք բարելավել ձեր վարքում: Բացի այդ, նման հանդիպումներում ուսանողներին առաջարկվում է լրացնել մասնակից ընկերությունների թափուր աշխատատեղերի հարցաթերթեր, ռեզյումեներ, հայտեր:
Եթե ուսանող եք կամ «Մխիթար Գոշ» հայ-ռուսական միջազգային համալսարանի շրջանավարտ, կարող եք դիմել աշխատանք փնտրելու օժանդակության շրջանավարտների ներգրավման և կրթական ծառայությունների շուկայավարման բաժին:
Ուղիղ կապ գործատուի հետ: Աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունները և գովազդվող թափուր աշխատատեղերը նույնը չեն: Դուք չեք տեսել ընկերության համար համապատասխան թափուր աշխատատեղի մասին հայտարարություն, բայց ենթադրում եք, որ այն կարող է լինել այնտեղ: Այդ դեպքում ուղարկեք ձեր ռեզյումեն, ավելի լավ ՝ եթե ուղեկցող մամակով լինի:
Ընկերությունների շնորհանդեսներ և աշխատանքի շուկաներ: Աշնանն ու գարնանը համալսարաններն անցկացնում են աշխատանքի տոնավաճառներ: Սկզբում ընկերության ներկայացուցիչները ներկայացնում են շնորհանդեսներ կամ անցկացնում բիզնես խաղեր, և այդ ժամանակ դուք կարող եք անձամբ շփվել դրանց հետ: Բիզնես խաղերը հատկապես օգտակար են աշխատանքի տեսակետից. Հաճախ թիմում մեկ օր աշխատելուց հետո ձեզ անմիջապես կառաջարկվի անցնել հարցազրույցի: Նմանատիպ հնարավորություն կա նաև ընկերությունների շնորհանդեսներում (դրանց մասին հայտարարությունները նախապես տեղադրվում են համալսարաններում):
Մասնակցելով ընկերության շնորհանդեսներին և աշխատատեղերի տոնավաճառներին ՝ դուք ՝
1. Կստանաք հնարավորություն ուղղակիորեն հանդիպելու և զրուցելու ընկերության ներկայացուցիչների և անձնակազմի կառավարիչների հետ:
2. Դուք կարող եք տեղեկանալ ընկերություններում հավաքագրման ծրագրերի և պրակտիկան անցկացնելու մասին, թե որ պահանջներն են առաջադրվում գործատուների կողմից թեկնածուներին:
3. Տեղեկատվություն կստանաք աշխատանքի շուկայի վիճակի վերաբերյալ. Օրինակ ՝ օգտակար է իմանալ, թե ինչ պահանջարկ ունի Ձեր նկատմանբ՝ որպես մասնագետի:
4. Դուք կարող եք թողնել ձեր ռեզյումեն, ծանոթանալ առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի ցուցակին և անցնել մինի-հարցազրույցի:
ԶԼՄ-ներ: Մի շարք թերթեր պարբերաբար հրապարակում են թափուր աշխատատեղերի մասին, այդ թվում երիտասարդ մասնագետների և ուսանողների համար: Շատ թերթեր ունեն կարիերայի բաժին: Այն պարզաբանում է տարբեր ընկերություններում աշխատանքի բարդությունները: Երբեմն օգտակար է պարզել, թե ով է ով է շուկայում և ընտրել այն ընկերությունը, որտեղ ցանկանում եք աշխատել:
Համացանց. Կայքերում դուք կարող եք ոչ միայն գտնել թափուր աշխատատեղեր, այլև թողնել ձեր ռեզյումեն ՝ հնարավորություն ունենալով գտնել աշխատանք ոչ միայն ձեր մարզում, այլ նաև այլ մարզերում: Նաև կարող եք գտնել այս կամ այն մասնագետի վերաբերյալ ինստրուկցիայի նկարագրությունը:
Գործատուների ընկերությունների կայքերը պարունակում են աշխատատատեղերի մասին վերջին թարմ ցուցակներ, ինչպես նաև պրակտիկա անցնելու վերաբերյալ դիմումի ձևեր: Էլ.փոստով կարող եք ուղարկել նաև ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը (ինչու եք ուզում աշխատել տվյալ ընկերությունում կոնկրետ այդ պաշտոնում):
Հարազատները, ծանոթներն ու համակուրսեցիները: Ինքներդ որոշելով, թե ինչպիսի՞ աշխատանք եք փնտրում, բացատրեք այն Ձեր շրջապատի բոլոր մարդկանց: Որքան շատ մարդ օգնի Ձեզ, այնքան լավ: Պարբերաբար հարցրեք ընկերներին և համակուրսեցիներին թափուր աշխատատեղերի մասին:
Զբաղվածության պետական կենտրոններ: Այստեղ կարող եք օգտագործել թափուր աշխատատեղերի տեղեկատվական բանկը: Ստացեք անհատական խորհրդատվություն, անցեք մասնագիտական փորձարկումներ: Պետական զբաղվածության կենտրոնները ծառայություններ են մատուցում անվճար:
Կադրերի գործակալություններ: Զբաղվածության գործակալությունների մեծ մասը հետաքրքրված է միջին և բարձր օղակի մասնագետների ընտրությամբ: Միևնույն ժամանակ, ունենալով ավելի քան մեկ տարվա փորձ և ավարտելով բարձրագույն կրթությունը, դուք գրավիչ եք դառնում կադրերի այլ գործակալությունների համար:
Պետք է հիշել, որ կան կադրերի գործակալությունների երկու հիմնական տեսակ.
1. Կադրերի ընտրության գործակալություններ (հավաքագրման գործակալություններ): Կատարում են հաճախորդի կողմից վճարված պատվերներ, անձնակազմի որոնման և ընտրության համար: Նման գործակալությունը դիմորդներին աշխատանքի ընդունելու համար պարտավորություններ չի ստանձնում:
2. Զբաղվածության գործակալություններ: Այս կամ այն ձևով նրանք վճարում են գանձում այն դիմորդներից, ովքեր դիմել են գործակալությանը ՝ աշխատանք գտնելու հարցում օգնություն ստանալու համար: Իսկ ընկերություններին աշխատանքի անցնելու համար առաջարկվում է անվճար հավաքագրման ծառայություններ:
2. Հեռախոսով բանակցությունները գործատուի հետ
Հեռախոսը կօգնի ձեզ խնայել ժամանակ և ջանք ՝ աշխատանք փնտրելիս: Այնուամենայնիվ, հեռախոսային հաղորդակցման հմտությունների պակասը, ինքնավստահությունը կամ մերժման վախը հանգեցնում են հեռախոսից օգտվել չցանկանալուն, ինչը էապես նվազեցնում է աշխատանք գտնելու շանսերը:
Հեռախոսազանգի առավելությունները.
• հեռախոսը հնարավորություն է տալիս կարճ ժամանակահատվածում զանգահարել մեծ թվով ձեռնարկություններ և տեղեկանալ առկա թափուր աշխատատեղերի մասին.
• հեռախոսը հմտորեն օգտագործելով, նույնիսկ եթե թափուր տեղերն արդեն զբաղված են, կարող եք այլ օգտակար տեղեկություններ ստանալ, օրինակ, պարզել, թե որտեղ կարող են լինել նման թափուր աշխատատեղեր.
• հեռախոսային զրույցի ընթացքում դիմումատուները հնարավորություն են ունենում լավագույնս ներկայացնելու իրենց դրական կողմերը և լավ տպավորություն թողնել իրենց մասին:
Հեռախոսով խոսելը պահանջում է որոշակի հմտություններ և համընդհանուր հաստատված կանոնների պահպանում.
1. Խոսակցությանը պատրաստվելը հնարավորություն է տալիս Ձեր վրա վերցնել նախաձեռնությունը, վարել և վերահսկել խոսակցությունը, ուստի նպատակահարմար է, որ այն տվյալները, որոնք Դուք հեռախոսով կփոխանցեք ապագա գործատուին, խոսակցությունից առաջ ուշադիր մտածված լինեն (հնարավոր է` նույնիսկ գրի առնվեն):
2. Նախ, Դուք պետք է ներկայացնեք ինքներդ Ձեզ, հստակ նշեք Ձեր զանգահարելու պատճառը և խնդրեք կապվել այն ընկերության ներկայացուցչի հետ, որը լիազորված է բանակցել աշխատանաքի տեղավորման հարցով: Գործատուին անունով և հայրանունով դիմելը կարճացնում է հոգեբանական հեռավորությունը և հաճելի տպավորություն է ստեղծում զրուցակցի և նրա մտադրությունների լրջության մասին:
3. Հեռախոսով խոսելիս պետք է հիշել, որ զրուցակիցը ձեզ չի տեսնում, հետևաբար ձեր խոսքի ճշգրտությունն ու քաղաքավարությունը, հաճելի ինտոնացիան հատկապես կարևոր են դառնում ձեր կերպարի կառուցման համար:
4. Մի շտապեք հեռախոսով խոսելու ժամանակ, զրուցակիցը ավելի դանդաղ է յուրացնում այդպիսի փոխազդեցության հետ նոր տեղեկատվությունը: Հակիրճ զեկուցեք ձեր կրթության, որակավորման, փորձի, հմտությունների, անձնական հատկությունների, հետաքրքրությունների մասին: Օգտակար է վերցնել նախաձեռնություն և պարզել, արդյոք ինչ-որ բան պետք է կրկնել, թելադրել:
5. Գրավելով գործատուի հետաքրքրությունը, խնդրեք նրան հանդիպում, առաջարկեք նրան ուղարկել ձեր ռեզյումեն: Եթե հրաժարվում է, փորձեք տեղեկություններ ստանալ ձեր զրուցակիցից այն մասին, թե որտեղ կարող են լինել նման թափուր աշխատատեղեր կամ կհայտնվեն արդյոք առաջիկայում: Առաջարկեք գրել ձեր կոորդինատները:
6. Ավարտելով խոսակցությունը, անհրաժեշտ է ինքներդ ձեզ համար հստակ հասկանալ, թե ինչպես են ավարտվել բանակցությունները, ապագայում տեղի կունենա արդյոք հանդիպումը (որտեղ և երբ), կամ պահանջվում է հեռախոսազանգ (երբ և ով կկանչի ում):
7. Հիշեք, որ ինչ էլ որ լինի հեռախոսազանգի արդյունքը, քաղաքավարի հրաժեշտ տալը կօգնի ձեզ լավ տպավորություն թողնել: Շնորհակալություն հայտնել զրուցակցից ՝ Ձեր վրա ծախսած ժամանակի համար:
Եթե գործատուն ինքն է զանգահարել ձեզ
Եթե զանգելու նախաձեռնությունը ձեզանից չի բխում, այլ գործատուից, և այս պահին ձեզ հարմար չէ խոսակցություն վարելը, կամ պարզապես հոգեբանորեն պատրաստ չեք հարցազրույցի, ապա ավելի լավ է հետաձգել հեռախոսային հարցազրույցը: Պատասխանը կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ.Կարո՞ղ եմ զանգահարել Ձեզ մեկ ուրիշ ժամանակ: Այդպիսով, դուք բավականաչափ հստակ արտահայտում եք ձեր հետաքրքրությունը թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ:
Զրույցի ավարտից հետո, անպայման հարցրեք, թե որոնք են ձեր հաջորդ քայլերը. Երբ կարող եք սպասել հարցազրույցի արդյունքին: Եթե դուք գիտեք ձեր հետ շփվող աշխատողի էլ.փոստի հասցեն, զրույցից հետո կարող եք նրան ուղարկել կարճ հիշեցման նամակ, որում, բացի խոսակցության համար շնորհակալ լինելուց, ևս մեկ անգամ նշեք ձեր ուժեղ կողմերը ՝ որպես պրոֆեսիոնալ:
3. Շրջանավարտի ռեզյումեն /ամփոփագիրը/
Սա Ձեր հիմնական փաստաթուղթն է: Գործերի ճնշող մեծամասնության դեպքում գործատուներն առաջին հերթին դիմումատուին խնդրում են ռեզյումե ուղարկել: Միայն այս փաստաթուղթը կարդալուց հետո են նրանք որոշում անձամբ հանդիպել անձի հետ: Հետևաբար, ռեզյումեի պատրաստմանը պետք է տրվի առավելագույն ուշադրություն: Ավելի լավ է ռեզյումե գրել հաստիքների համար առանձին -առանձին: Եթե նկատի ունեք երկու մասնագիտություն, գրեք երկու առանձին ռեզյումե: Այնուհետև աշխատանքի նախորդ տեղերից դուք կկարողանաք առանձնացնել և մատնանշել հենց այն հմտությունները և նվաճումները, որոնք վերաբերում են ցանկալի մասնագիտությանը: Չարժե նշել այն ամենի մասին, ինչ դուք արդեն արել եք:
Ռեզյումեի հիմնական նպատակը – այնպես արեք, որ գործատուն ցանկություն ունենա հանդիպել Ձեզ հետ: Ցանկացած լավ ռեզյումեի ուշադրության կենտրոնում պետք է լինի սեփական հաջողությունների և նվաճումների ցուցադրությունը:
Կոնտակտային և անձնական տեղեկություններ: Այն պետք է պարունակի ազգանունը, անունը և հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, կոնտակտային տվյալները: Նշեք տան և բջջային հեռախոսահամարները, էլ. փոստի հասցեն:
Նկարը. Ինչ վերաբերում է լուսանկարին, կարծիքները տարբեր են` դա անհրաժեշտ է, թե ոչ: Շատերը հակված են հավատալ, որ որոշ պաշտոնների համար, օրինակ `քարտուղար, տնօրենի օգնական, լուսանկարը ռեզյումեում ցանկալի է: Բայց եթե լավ լուսանկար չունեք, ավելի լավ է անել առանց դրա, քան տեղադրել անորակ նկար:
Տեղին է լուսանկարը, որը արվել է աշխատավայրում կամ չեզոք ֆոնի վրա, որտեղ Ձեր դեմքը հստակ երևում է, հարմար է: Մի փակցրեք խմբակային նկարներ, նկարներ երեխաների կամ կենդանիների հետ: Լուսանկարում դուք պետք է հագնվեք գործնական կոստյում, այլ ոչ թե սարաֆան, շորտեր և այլն:
Ցանկալի պաշտոն: Ընկերությունը կարող է ունենալ մի քանի թափուր աշխատատեղ, ուստի ավելի լավ է նշել այն պաշտոնըը, որի համար դիմում եք:
Հիմնական կրթություն: Նշեք ուսման սկզբի և ավարտի տարիները, ուսումնական հաստատության լրիվ անվանումը, ստացված մասնագիտությունը: Եթե աշխատանքային փորձ չունեք, ավելի լավ է մանրամասն նկարագրել ձեր ուսման ընթացքն ու արդյունքները և նշել, թե որտեղ եք պրակտիկան անցկացրել: «Կրթություն» բաժնում (հիմնականից բացի) նշեք միայն այն դասընթացներն ու թրենինգները, որոնք բավարարում են նախատեսված նպատակին:
Բացի բուհից, ուսումնառության և մասնագիտության ժամանակահատվածից նշվում են նաև հետազոտական նախագծերը, կուրսային աշխատանքները, թեզերը, եթե թեմաները համապատասխանում են հետագա զբաղվածության ոլորտին:
Աշխատանքային փորձ. Ավելի լավ է ներկայացնել մի պաշտոնից մյուսը (կամ մեկ ընկերությունից մյուսը) անցման հաջորդականությունը` հակառակ հերթականությամբ (սկսեք վերջինից): Նշեք ամսաթվերը մեկ ամսվա ճշգրտությամբ: Չնշեք աշխատանքի շատ վայրեր: Օպտիմալ է նշել նախորդ աշխատանքի 4-5 տեղերը կամ վերջին 10 տարիների ընթացքը: Մի նշեք ձեր ամբողջ կարիերան: Կենտրոնացրեք ուշադրությունը Ձեր գործատուին այն փորձի վրա, որը համապատասխանում է ձեր ընթացիկ նպատակին: Մի մոռացեք նկարագրել ձեր մասնագիտական նվաճումները, եթե այդպիսիք կան: Մի ծանրաբեռնեք ռեզյումեն հատուկ տերմիններով: Նախ և առաջ հավաքագրման գծով մենեջերը կծանոթանա ռեզյումեներին, և այլ ոչ թե Ձեզ հետ նույն ուղղվածությամբ աշխատող մասնագետը: Նախքան հարցազրույցին հրավիրելը Ձեր ռեզյումեն կանցնի քննարկման մի քանի փուլերով: Նախ, ռեզյումեն կմշակվի հավաքագրման գծով կառավարչի կողմից:
Ինչ անել, երբ աշխատանքային փորձը քիչ է: Նկարագրեք Ձեր ԲՈԼՈՐ փորձը:
Եթե բավարար մասնագիտական աշխատանքային փորձ չունեք, ապա անհրաժեշտ է որպեսզի ռեզյումեում ներառեք բոլոր աշատանքային փորձերը.
արտադրական պրակտիկան բարձր կուրսերում.
ամառային աշխատանքը;
աջակցությունը դասախոսներին բուհում;
մասնավոր ձեռնարկատիրական գործունեությունը;
ժամանակավոր աշխատանքը նախագծերում;
չվճարված աշխատանք (գուցե մասնակցությունը գիտաժողովներին, հասարակական կամ բարեգործական կազմակերպություններում աշխատանքների կազմակերպմանը):
Դուք պետք է ցույց տաք, որ գիտեք, թե ինչպես աշխատել և արդյունքի հասնել: Ներկայացրե՛ք այն փորձը, որը հարիր է ձեր որոնած աշխատանքին: Ձեր աշխատանքային փորձը (գոնե գործատուի ընկալմամբ) բարձրացնելու միջոցներից մեկը աշխատանքի նկարագրությունը դետալների բաժանելն է և դրանք մանրամասն բացատրելը:
Օրինակ՝ պարզապես ասելը, որ գրասենյակի ղեկավար եք եղել, բավարար չէ: Այս աշխատանքի նկարագրությունը բաժանեք այն ֆունկցիոնալ հատկանիշների, ինչպիսիք են `մուտքային հեռախոսազանգեր ստանալը, նամակագրության հետ աշխատելը, ընկերության համակարգչային տվյալների բազայի հետ աշխատելը, սպառվող նյութերի գույքագրումը և լրացումը, կարգավորող մարմինների հետ հաղորդակցությունը (օրինակ ՝ հրդեհային հսկողության ծառայություններով, սանիտարական ստուգմամբ և այլն), կառավարության և հասարակական կազմակերպությունների հետ նամակագրություն վարելը:
Եթե դժվարանում եք այս եղանակով շարադրեել ձեր առկա փորձը, ապա կարող եք օգտագործել աշխատանքի գովազդներ (դրանք հաճախ նկարագրում են ապագա պարտականությունները) և հրատարակումներ, որոնցում տեղադրվում են նմանատիպ պաշտոններում աշխատած մասնագետների ռեզյումեներ:
Անձնական որակներ. Ձեր անձնական հատկությունները նկարագրելիս գրեք նրանց մասին, որոնք համարժեք են ցանկալի պաշտոնի համար, օրինակ. աշխատասիրությունը, որը տեղին է սովորական աշխատողի համար, դա առաջնորդի լավագույն բնութագիրը չէ, բայց նախաձեռնողականությունն ու կազմակերպչական հմտությունները ավելի ադեկվատ կլինեն:
Ռեզյումեում անձնական հատկությունները նկարագրելու կանոններ.
Օգտակար բնութագիրերը պետք է լինեն հինգից ոչ ավելի: Այս բնութագրերի մոտավոր ցուցակն է`թիմում աշխատելու և հավաքական նպատակներ ձեռք բերելու ունակություն, մարդասիրություն, մարդկանց հետ բանակցելու կարողություն, հարցից հարցին արագ անցնելու ունակություն, կազմակերպչական հմտություններ, սթրեսային դիմադրություն, ուսումնառության ունակություն, առաջնորդության որակներ, նոր գաղափարներ ստեղծելու ունակություն, բարձր արդյունավետություն, ստեղծագործական մտածողություն, նպատակասլացություն և այլն:
Լրացուցիչ տեղեկություն. Պատմեք միայն այն, ինչը կարող է օգտակար լինել համապատասխան աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար. Համակարգչային ծրագրերի իմացություն, գործնական կապեր, օտար լեզուների իմացություն, վարորդական իրավունքի վկայագիր, մեքենա ունենալ, ճանապարհորդելու և չնորմավորված աշխատանքային ժամերի պատրաստակամություն:
Ներառեք ռեզյումեում ցանկացած դրական տեղեկատվություն ձեր վերաբերյալ: Նշեք գիտական նվաճումների համար ստացած մրցանակները և վկայականները: «Այլ նշանակալից տեղեկություններ» բաժնում հնարավոր է (և անհրաժեշտ է) ավելացնել այնպիսի կետեր, ինչպիսիք են.
շահած դրամաշնորհներ, մրցույթներ («Լավագույն նախագիծ» և այլն);
պարգևատրումներ;
նշանակումներ, ընտրովի պաշտոնների (օրինակ, կուրսի-խմբի ավագ);
առաջադիմության միջին բալ (եթե 4-ից բարձր է):
Օտար լեզուների իմացություն: Եթե թեկնածուների համար պահանջները ցույց են տալիս որոշակի օտար լեզվի իմացություն, ապա ռեզյումեի երկրորդ տարբերակ կազմելը ավելորդ չի լինի:
4. Հարցազրույց գործատուի հետ:
Ձեզ հրավիրվել են հարցազրույցի: Սա, անկասկած, ձեր աշխատանքի որոնման ամենահետաքրքիր մասն է: Մի մերժեք հարցազրույց տալու առաջարկը, նույնիսկ եթե առաջարկվող գործը ձեզ լիովին ձեռնտու չէ: Սա հիանալի մարզում է:
Հարցազրույցում ձեր հաջողությունը կամ ձախողումը կախված է, նախևառաջ, ձեր մասնագիտական որակներից (կրթություն, փորձ, որակավորում և այլն), և երկրորդ ՝ այն հարցի վերաբերյալ, թե ինչպես եք հարցազրույցի ընթացքում ինքներդ ձեզ դրսևորվում որպես անձ: Ընկերության հետ հարցազրույցի հրավերից հետևում է, որ ձեր մասնագիտական որակավորումն ընդհանուր առմամբ բավարարում է գործատուի պահանջներին: Հետևաբար, անձնական հատկությունները կարող են կարևոր նշանակություն ունենալ:
Հարցազրույցից առաջ մտածեք, թե ինչպես եք հագնվելու: Հագնվելը և վարվելաձևը շատ կարևոր են և գործնականում որոշում են առաջին տպավորությունը: Եթե պատրաստվում եք հարցազրույց անցկացնել ֆինանսական հաստատությունում, ընտրեք առավելապես պահպանողական ոճի հագուստ:
Եթե դուք պատրաստվում եք հարցազրույց անցկացնել շինարարական ընկերության կամ դիզայներական ընկերության հետ, կարող եք Ձեզ թույլ տալ հագնվել ավելի ազատ ոճի հագուստ:
Հարցազրույցին կնոջ համար ամենալավը պաշտոնական կոստյում կրելն է կամ պահպանողական հագուստը: Միք օգտագործեք ծանր, անդուր օծանելիք կամ օդեկոլոն:
Նախապես համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ինչպես հասնել ընկերության շենքի մոտ և որտեղ կայանել ձեր մեքենան: Նախապես դուրս եկեք տնից: Լավ կլինի, եթե ժամանեք 15 րոպե շուտ: Սա ցույց կտա, որ դուք հարգում եք հարցազրույց վարողին և գնահատում նրանց ժամանակը: Եթե դուք ուշանում եք, փորձեք զանգահարել և նախազգուշացնել ուշանալու մասին: Հիշեք, որ հարցազրույցի ընթացքում լավ տպավորություն թողնելով Ձեր կարողությունը որոշիչ դեր կխաղա նույն որակավորում ունեցող մի քանի թեկնածուներից ընտրության ժամանակ:
Հարցազրույցի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը.
Ռեզյումե (ցանկալի է 2 օրինակով), նույնիսկ եթե այն արդեն ուղարկել եք ֆաքսով կամ էլ-փոստով:
Անձնագիր: Այստեղ պահանջը նույնն է` խնամվածությունը: Նույնիսկ եթե անձնագիրն ինքնին բավականին մաշված է, դրա համար նոր շապիկ գնեք:
Կրթության դիպլոմ: Եվ մի մոռացեք ներդիրը, որտեղ կան վարկանիշներ:
Փաստաթղթեր լրացուցիչ կրթության, դասընթացների և այլնի վերաբերյալ: Ավելի լավ է, եթե դիպլոմներն ու վկայականները աշխատեն ձեր օգտին և հաստատեն, որ դուք աճել եք և շարունակում եք աճել որպես պրոֆեսիոնալ:
Բնութագրերը և հանձնարարական նամակները:
5. Հարցազրույցի անցկացման կանոններ
Եղեք քաղաքավարի և ընկերասեր յուրաքանչյուրի հետ, ում դուք հանդիպում եք գրասենյակում: Մի մոռացեք ժպտալ, երբ մտնում եք հարցազրույց վարողի աշխատասենյակ:
Ընկերության ներկայացուցչին ողջունելիս առաջինը Դուք մի մեկնեք ձեռքը:
Մի նստեք այնքան ժամանակ, մինչև ձեզ խնդրեն դա անել:
Հիշեք, թե որքան կարևոր է ժեստի լեզուն: Հետևեք Ձեր հպարտ կեցվածքին, փորձեք դիմացինի աչքերին նայել:
Եթե ինչ-որ մեկի հետ ծանոթացնեն, Ձեր ուժերը գործադրեք, որպեսզի այդ անձի անունը ճիշտ լսեք և հիշեք: Եթե կարող եք անհապաղ դիմել զրուցակցին անունով, դա բարենպաստ տպավորություն կստեղծի: Նորից հարցնելը կբացահայտի ավելորդ նյարդայնացումը:
Եթե ձեզանից պահանջվում է լրացնել որևէ ձևաթուղթ, հիշեք, որ կարևոր է այն լրացնել գրագետ, ճշգրտությսմբ, հստակ ձեռագրով և ձևակերպմամբ:
6. Հարցազրույց. հաճախակի տրվող հարցեր
Հարցազրույցը վարողի նպատակն է երեք հիմնական հարցերի պատասխաններ ստանալ:
• Կկարողանա՞ք հաջողությամբ կատարել այս աշխատանքը:
• Դուք հարմար ե՞ք արդյոք այն ընկերության կամ բաժնի համար, որտեղ Դուք պետք է աշխատեք:
• Կլինե՞ք նպատակաուղղվածությւոն ունեցող աշխատող, որի վրա կարող են հույս դնել (այդպիսի աշխատավարձով, որ ընկերությունը կարող է առաջարկել Ձեզ):
Մի փոքր պատմեք ձեր մասին: Այս դեպքում գործատուն նախևառաջ հետաքրքրված է պոտենցիալ աշխատողի արհեստավարժությամբ: Ուստի ասեք նրան, թե կոնկրետ ինչ եք արել ձեր աշխատավայրում, որ համալսարանն եք ավարտել:
Ի՞նչ պաշտոնում եք տեսնում ձեզ մի քանի (հինգ) տարվա ընթացքում: Այս հարցին պատասխանելիս մի ամաչեք: Պլանավորու՞մ եք դառնալ պետ: Դուք կարող եք համարձակ կերպով հայտարարել դա, բայց միայն այն դեպքում, եթե ձեր որակավորումները, փորձը և գիտելիքները թույլ են տալիս հույս ունենալ նման հեռանկարի: Բնականաբար, պատասխանը պետք է հնչի ճիշտ և ողջամիտ:
Գործատուների մեծ մասը դրականորեն են գնահատում աշխատողի կարիերայի առաջխաղացման ձգտումը: Պայմանով, որ պաշտոնը թույլ է տալիս աճել: Ընդհանրապես, այս հարցն, ամենայն հավանականությամբ, վերաբերում է ոչ թե կարիերայի նվաճումներին, այլ հեռանկարները տեսնելու ունակությանը, հասկանալու, թե ինչպես Դուք կարող եք շարժվել դեպի Ձեր նպատակը, ներքին ձգտումները, Ձեր սեփական կյանքը պլանավորելու ունակությունը և միջանկյալ արդյունքները տեսնելու ունակությունը:
Կախված ձեր ասածից, դժվար չէ հասկանալ, թե որքանով եք օբյեկտիվորեն վերաբերվում Ձեզ որպես պրոֆեսիոնալի, հետաքրքրում է այդ մասնագիտությունը, թե Ձեզ ավելի շատ հետաքրքրում է կարիերայի աճը, որքանով եք ճիշտ վերբերվում ձեր սեփական զարգացմանը և առաջխաղացմանը:
Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում: Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է լուրջ նախապատրաստվել: Աշխատանք փնտրողները հաճախ հարցազրույցի են գնում միայն այն պատճառով, որ իրենց հրավիրել են, և ամենևին էլ ոչ այն պատճառով, որ ցանկանում են աշխատել այս կոնկրետ ընկերությունում: Բայց գործատուին պետք է «նվիրված մարտիկներ»: Եվ եթե դուք նրան տեղյակ պահեք, որ ձեզ չի հետաքրքրում, թե որտեղ եք աշխատելու, միայն թե գումար վճարեն, դա ձեզ միավոր չի ավելացնի: Այդ պատճառով պետք է հնարավորինս շատ տեղեկություններ ստանալ «ընդունող կողմի վերաբերյալ» (օրինակ`ինտերնետի միջոցով): Այդ դեպքում Դուք հարցազրույցում կփայլեք Ձեր ստացած տեղեկատվություններով և հարցազրույց վարողին համոզել, որ ընտրությունը կատարել եք գիտակցաբար:
Ինչո՞ւ եք Ձեզ արժանի համարում ստանձնել այս պաշտոնը: Որո՞նք են առավելությունները մյուս թեկնածուների նկատմամբ: Թեկնածուի համար սա լավագույն հարցն է, առանց կեղծ համեստության, նշելու իրենց հիմնական առավելությունները մյուս թեկնածուների նկատմամբ: Միևնույն ժամանակ Դուք պետք է ցուցադրեք համոզելու ձեր ունակությունը՝ ընդգծելով ձեր առավելությունները: Վատ է, եթե այս հարցին պատասխանում եք թույլ փաստարկներով և ներկայացնում Ձեր ֆորմալ-կենսագրական բնութագիրը:
Որո՞նք են Ձեր ուժեղ կողմերը: Հիշեք Ձեր հիմնական հաջողությունների և նվաճումների մասին, որոնք եղել են նախորդ աշխատանքում կամ պարզապես կյանքում: Հիմա ինքներդ ձեզ հարցրեք, թե ինչի շնորհիվ եք այս հաջողություններին հասել:
Լուրջ վերլուծությունը հնարավորություն կտա որոշել ձեր ուժեղ կողմերը: Որպես օրինակ ՝ միշտ էլ ավելի լավ է մեջբերել հատուկ իրավիճակներ, որոնցում այդ հատկությունների դրսևորումը ձեզ հաջողությունների է բերել:
Առաջին հերթին անհրաժեշտ է ընդգծել այն հատկությունները, որոնք պահանջվում են այս աշխատանքի համար:
Որո՞նք են Ձեր թույլ կողմերը: Հարցը տրվում է նրանց, ովքեր փնտրում են աշխատանք, առաջարկվում է ներկայացնել իրենց թույլ կողմերը՝ որպես ուժեղ կողմերի շարունակություն, օրինակ, առաջարկվում է գործատուին պատմել այն մասին, թե ինչպես Դուք չեք կարող դուրս գալ ձեր կողմից սկսած աշխատանքից, և ժամանակին աշխատանքը թողնելը պարզապես ձեր ուժերից վեր է:
Այս հարցի հետևում ընկած է իմանալ ոչ այնքան ձեր դրական և բացասական հատկությունների մասին, որքան բաց լինելու կարողությունը, անհարմար հարցերին պատասխանելու ունակությունը և ինքնավստահությունը:
Շաբլոններին մի տրվեք, մեզանից յուրաքանչյուրն ունի բազմաթիվ թերություններ՝ «կյանքի իրավունք ունենալը». Ինչ-որ մեկը կորցնում է աշխատունակությունը չարամիտ մարդկանց հայացքի տակ, ոմանք չեն հանդուրժում առօրյա աշխատանքը, և մեզանից շատերը դժվարությամբ են առավոտյան վեր կենեում, որպեսզի ժամանակին աշխատանքի գնա:
Մտածեք այն մասին, թե իրականում ինչն է ձեզ բնորոշ և մի վախեցեք անկեղծ լինելուց: Ի վերջո, միայն ինքնավստահ մարդը կարող է խոսել իրենց թերությունների մասին:
Ինչո՞ւ եք լքել ձեր նախորդ աշխատանքը: Վատ է, եթե հեռանալու պատճառը կոնֆլիկտն է եղել, եթե թեկնածուն կշտամբում է այնտեղ եղած նախկին կարգրգերն ու իր նախկին ղեկավարին: Կոնֆլիկտի պատճառով աշխատանքը թողնելը դժվարություններից փախչելն է, սեփական պարտության ճանաչելը, ինչը հետք է թողնում մարդու ինքնասիրության վրա: Լավ թեկնածուն շեշտելու է այն դրական բաները, որոնք եղել են իր նախորդ աշխատանքում և մարդկանց հետ հարաբերություններում, և նա կներկայացնի այնպիսի արժանի պատճառներ, ինչպիսիք են `ավելի հետաքրքիր (բարձր վարձատրվող, մասնագիտական աճի հնարավորություն տալու) աշխատանքը և ձգտումը ամբողջությամբ իրականացնելու իր հնարավորությունները:
Նկարագրեք այն դժվարին խնդիրը, որոնց դուք բախվել եք: Հիանալի հնարավորություն է ցույց տալու խնդիրները լուծելու ձեր ունակությունը, սխալներից դասեր քաղելը, վերլուծել վարկագծային ռազմավարությունների հնարավորությունները:
Գործատուի համար կարևոր է ամենից առաջ ոչ թե թվարկել այն իրավիճակները, որոնցում ձախողվել եք, այլ հասկանալ ձախողման պատճառները և ինչպես եք գնահատում այն, արդյո՞ք ունակ եք խոսել դրա մասին, ինչպես հաղթահարել դժվարությունները:
Մեզանից ոչ մեկը ապահովագրված չէ ձախողումներից, այդ թվում այն անձը, ով նստած է Ձեր դիմաց, նա էլ է ունեցել է իր թռիչքներն ու անկումները: Եվ կյանքի փորձի արժեքը բաղկացած է ոչ թե այն տարիների թվից, որոնք Դուք աշխատել եք պաշտոնում, այլ կյանքի փորձի մեջ, անհաջողություններից հետո «կանգնելու» ունակությունը, սխալներից հետո առաջ շարժվելը, կայացված որոշումների ողջամտությունը և նույն տեղում չդոփելու ունակությունը:
Շատ հաճախ, թեկնածուների սխալն այն է, որ նրանք նկարագրում են բարդ իրավիճակ, իսկ հետո ասում են` ես դա հաղթահարել եմ: Փաստորեն, խնդրի ոլորտը հետաքրքրում է մենեջերին այնքանով, որքանով: Նրա ուշադրությունը կենտրոնացած է բարդ խնդիրների լուծման ալգորիթմի վրա, թեկնածուի կենտրոնանալու ունակությանը, ժամանակի կամ հանգամանքների ճնշման տակ աշխատելու հնարավորությանը, խնդիրը քայլ առ քայլ լուծելու ունակությանը, ուրիշների կարծիքը և առաջարկները լսելու ունակությանը, վարքագծերն ընդունելու և մերժելու ճկունությանը:
Չի խանգարի արդյոք Ձեր ուսումը / անձնական կյանքը կարո՞ղ են խանգարել այս աշխատանքին` կապված լրացուցիչ բեռնվածության հետ (չնոմավորված աշխատանքային ժամեր, երկարատև կամ հեռավոր գործուղումներ, անընդհատ ուղևորություններ): Արժե մտածել, եթե կտրվեն նման հարցեր: Որոշ գործատուներ, փորձելով շրջանցել օրենքը, առաջադրում են խիստ պայմաններ, ինչպիսիք են ՝ որոշակի ժամանակ երեխաներ չունենալը, երեխաների խնամքի համար նախատեսված հիվանդության թերթիկներ չլրացնելը, արձակուրդ չձևակերպելը ՝ առանց բովանդակության պահպանման և այլն: Ամեն դեպքում, եթե Ձեզ հարցնեն. «Ուսումը չի խանգարի աշխատանքին», արժե կրկին անգամ այդ մասին կշռադատել և մտածել: Ի վերջո, եթե ընկերությունը հնարավորություն չունի աշխատանքի վերցնել, կարելի է փորձել գտնելու ավելի հարմար տեղ:
Եթե ստանաք այս աշխատանքը, ո՞րն են լինելու առաջին քայլերը: Հարցն ամենից հաճախ տրվում է կառավարման և վարչական պաշտոնների տեղերի համար դիմողներին: Անհրաժեշտ է ցույց տաք Ձեր ծանոթությունը նման իրավիճակներին և կարողությունը նախաձեռնությունների մասին: Զգուշացեք փոփոխություններ առաջարկելուց, եթե հնարավորություն չեք ունեցել բավարար չափով ծանոթանալ իրավիճակին:
Անձնական կյանք. Չգիտես ինչու, այս ոլորտի վրա ազդող բոլոր խնդիրները նույնպես շատ ամոթալի են:
Շատ դեպքերում, անձնական կյանքի վերաբերյալ հարցերը նպատակ չեն հետապնդում ներթափանցել դրանց գաղտնիքների մեջ, այլ հասկանալ այն սահմանը, որի դեպքում Դուք ընդունակ եք խոսել օտարի հետ: Որքա՞ն բաց եք և ինչպե՞ս եք պահպանում ձեր «Ես» -ի սահմանները, բավարար անկախ եք և ինքնուրույն, արդյոք կխոսեք այն մասին, թե ինչն է Ձեզ անհանգստացնում, կամ կփորձեք հեռու մնալ անձնական թեմաների քննարկումից: Եվ եթե Դուք կնախընտրեք չխոսել Ձեր անձնական կյանքի մասին, որքան նրբանկատորեն գիտեք, թե ինչպես դա անել:
Ի՞նչ աշխատավարձ եք ակնկալում: Ռուսական ասացվածքն ասում է. «Ով չգիտի իր գինը, նա միշտ էժանանալու է»: Ավելի լավ է նշել Ձեր համար միջին գումարը, միաժամանակ շեշտելով, որ դուք հույս ունեք վարձատրվել Ձեր աշխատանքի համար շուկայական արժեքից ոչ ցածր: Առաջարկվում է խուսափել ձեր աշխատանքի վարձատրության մանրակրկիտ քննարկումից, քանի դեռ հնարավորություն չեք ստանել նկարագրել այն, ինչ կարող եք առաջարկել ընկերությանը, ինչպես նաև հայտարարություններ այն մասին, որ աշխատավարձը Ձեզ համար «ոչինչ չի նշանակում»:
Կրկին հարցերի վերաբերյալ. Եթե հանկարծ Ձեզ տրվել է մի հարց, որի պատասխանը դուք չգիտեք, ավելի լավ է այդպես անկեղծորեն ասել: Ընդհանրապես, հարցազրույցի գնալիս պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ Ձեզ կարող են խնդրել պատասխանել զուտ մասնագիտական որոշ հարցերին, ցույց տալու համար Ձեր հմտությունները: Եթե որոշ հարցեր Ձեզ համար անտակատ են թվում, փորձեք ցույց չտալ ձեր վրդովմունքը: Նրբորեն արձագանքեք՝ խուսափելով ասել, որ դա «գործին չի վերաբերում»:
Ավելի լավ է խուսափել «անտանելի» հարցերից, որոնք վերաբերում են ձեր անձնական կյանքին մեկ այլ ձևով. «Կա՞րող եմ չպատասխանել այս հարցին»: Մի մոռացեք քաղաքավարության կանոնները՝ ինչ էլ որ պատահի: Նույնիսկ եթե հարցազրույցի ընթացքում կհասկանաք, որ այս աշխատանքը ձեզ համար չէ:
Անթույլատրելի է ոչ մի հարց չտալը, եթե Ձեզ կխնդրեն դրանք տալ: Որպեսզի չզարմանաք հարցեր տալու առաջարկից, նախապատրաստեք Ձեզ հետաքրքրող հարցերի ցուցակը: Փորձեք հարցեր տալ, որոնք կարող են ցույց տալ ձեր հետաքրքրությունը այս աշխատանքի նկատմամբ:
Ահա հարցերից մի քանիսը, որոնք Դուք կարող եք տալ նրան, ով վարելու է հարցազրույցը.
• Ի՞նչ է սպասում ղեկավարությունն այս պաշտոնում աշխատողից:
• Ի՞նչ արդյունքներ են սպասվում փորձաշրջանի ընթացքում:
• Ինչպիսի՞ն կլինի իմ աշխատանքային օրվա գրաֆիկը:
• Ում ես ուղղակիորեն զեկուցելու:
• Որքանո՞վ է կարևոր այս աշխատանքը ընկերության համար:
• Ի՞նչ կրթական և վերապատրաստման ծրագրեր են տրամադրվում:
• Որո՞նք են կարիերայի կամ մասնագիտական աճի հնարավորությունները:
• Որո՞նք են ընկերության բուն ծրագրերն ու հեռանկարները:
• Ո՞ր ստորաբաժանումների հետ ես պետք է շփվեմ:
Չփորձեք տալ նախապես պատրաստված բոլոր հարցերը: Ավելի լավ է սահմանափակվել երկու կամ երեքով ՝ համապատասխանեցնելով հարցազրույցի նախորդ համատեքստին և տրամադրությանը: Նկատ ունեցեք, որ կարիք չկա ջանքեր գործադրել առաջին հարցազրույցում ամեն ինչ պարզելու համար: Դուք դեռ հնարավորություն կունենաք հարցնել, թե երբ են Ձեզ առաջարկություն անելու: